IT-гигант внедряет новую систему оценки работников
Microsoft внедрил новую систему оценки сотрудников, доступную только менеджерам. Работники не смогут узнать, какой корпоративный статус им присвоен. Система оценки должна показать, насколько полезен вклад конкретного человека в общее дело.
Каждому сотруднику будет присваиваться один из четырех статусов: Lower Impact Than Expected (LITE), если польза от человека оказалась сильно ниже ожидаемой. Slightly Lower Impact Than Expected (SLITE) для тех, кто немного не оправдал ожиданий. Successful Impact, если кандидат принес столько пользы, сколько от него ожидалось, и Exceptional Impact для тех, кто сделал даже больше, чем мог бы.
Источники в Microsoft отмечают, что при общении с сотрудниками менеджерам запрещено использовать аббревиатуры-статусы и прилагательные, которые относятся к этим оценкам.
Ожидается, что новая система позволит лучше понимать, как достижения соотносятся с вознаграждением. Представители Microsoft утверждают, что польза, которую работник приносит компании, важнее, чем производительность и стандартные критерии для ее измерения.