Печальная история со счастливым концом
Леонид мчался на почту с конвертом, в котором была апелляционная жалоба на решение суда. Срок подачи жалобы истекал именно в этот день и надо было успеть её отправить.
Как известно, дату отправки документа подтверждает почтовый штемпель.
Он успел минут за десять до закрытия. Людей не было и он счастливый подошёл к работнику почты с готовым конвертом и описью вложения. Успел!
С каменным лицом почтовый работник ему сообщила, что не может отправить письмо, так как уже начала отключение программы и компьютера, который отключается несколько минут. Пропустить срок означало полное фиаско, как по судебному делу, так и в карьере.
После трёхминутных дебатов Леонид довёл до сведения "женщины в окне" половину Трудового кодекса РФ и также для убедительности сообщил, что его руководство напишет претензию её начальству, в Министерство связи и Президенту РФ. Но до этого не дошло, другой работник почты сжалилась и пригласила его к своему окну. Она ещё не успела начать отключение программы.
Анализируя произошедшее, Леонид понял, что, когда он вёл переговоры с работником почты, он неосознанно нащупывал рукой какой-нибудь тяжёлый предмет.
В конечном итоге апелляционную жалобу отправили вовремя, а решение суда отменили. Эта история стала для молодого юриста уроком на всю жизнь.
Две точки зрения
С точки зрения работника почты у неё в трудовом договоре указано рабочее время с 8:00 и до 20:00 и более этого времени она не обязана находиться на работе. Но и Леонида можно понять. Он знает, что почта работает до 20:00 и предполагает, что именно до этого времени ему должна быть оказана почтовая услуга. Так кто из них прав?
Следует признать, что существует неопределённость в том, когда работник должен готовиться к исполнению своих непосредственных трудовых обязанностей. Например, если техника включается десять минут, а рабочий день начинается в 9:00, включать технику следует в 8:50 или в 9:00?
Закон не регламентирует аналогичные ситуации и не даёт нам чёткого ответа.
Если прописать в трудовом договоре заблаговременный приход?
Да, можно прописать в трудовом договоре обязанность работника являться на работу заранее, чтобы до начала рабочего дня, например, переодеться или наладить оборудование, чтобы точно в срок приступить, например, к штамповке деталей на станке. Но это будет неправильно, не по закону. Так решил суд в аналогичном споре.*
* Подобное дело рассматривал Нижнекамский городской суд Республики Татарстан (№ 2-55/2017). Работник требовал оплатить ему сверхурочное время работы - это те 15 минут перед сменой, на которые он по инструкции обязан приходить раньше начала рабочего дня, чтобы принять смену.
Суд первой инстанции работнику отказал. А вот суд второй инстанции, Верховный суд Республики Татарстан его требования удовлетворил (№ 33-2163/2017).
Рабочее время: ЗА и ПРОТИВ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).
То есть, если в трудовые обязанности входит изготовление деталей на станке, то при рабочем дне с 9:00 до 18:00, ровно в 9:00 должно начаться изготовление деталей и закончиться в 18:00. Это, если трактовать определение рабочего времени буквально. В этом есть логика.
Тогда по такой логике работник должен самостоятельно приходить раньше и готовиться к работе, например, запускать оборудование. А, если это оборудование по регламенту запускается, например, в течение часа? Работник что должен приходить на час раньше? Нет. Это нарушение его прав и абсурд, так как он имеет право на отдых вне пределов рабочего времени.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
(ст.ст. 106, 107 ТК РФ)
Тогда возникает другой вопрос: время в пути на работу учитывается как подготовка к работе (смене)?
А что? Звучит где-то абсурдно, но ведь работник тратит это личное время для того, чтобы приступить к исполнению трудовых обязанностей. В общем, в череде таких рассуждений зайти можно очень далеко.
В указанном выше спорном деле, суд не принял доводы работодателя о том, что при подготовке к началу работы работник не осуществляет свою трудовую функцию и в технологическом процессе не участвует. Так что на данный момент предполагается, что работодатель не может просто так обязать работника приходить раньше, чтобы подготовиться к работе.
Точнее он может, но по обоюдному согласию и с условием оплаты такого времени как сверхурочной работы.
Народная мудрость гласит:
Рабочее время делится на "до обеда" и "перед уходом".
В заключение
Пока в этом вопросе точку не поставит законодатель, будут возникать спорные ситуации. На примере той же самой почты. Ну не должно гражданина волновать сколько по времени закрывается программа и выключается компьютер. У него должны принять письмо даже в последнюю минуту рабочего дня.
P.S.
Если у вас есть примеры из судебной практики или вы лично столкнулись с подобной ситуацией, то пишите, делитесь. Возможно кому-то это поможет.
© Сагитов Д.А., октябрь 2023 г.