Работодатель не имеет права не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, занятому на работах с вредными или опасными условиями труда, даже по просьбе самого работника! Так как в соответствии со статьей 124 ТК РФ запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Подробные разъяснения на сайте Роструда.
Работодатель не имеет права не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, занятому на работах с вредными или опасными условиями труда, даже по просьбе самого работника!
Так как в соответствии со статьей 124 ТК РФ запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
Подробные разъяснения на сайте Роструда.