Здравствуйте!
Когда приходится просматривать вопросы, связанные с деловой сферой, я обычно беру колоду 78 Дверей. Она очень простая для понимания и подходит даже новичкам, настолько выразительны ее изображения. Я покажу работу с этой колодой на примере одного расклада, сделанного по просьбе девушки, которая была озабочена вопросом: какие перемены в ее профессиональную деятельность принесет смена руководства?
Расклад состоит из 4-х позиций, а схему можете выбрать произвольную:
1. Общая характеристика происходящего
2. Как происходящее отразится на спрашивающем, что ему принесет
3. Итог ситуации (здесь желательно загадать сроки)
4. Совет (ключ) к решению проблемы
Карты выложены, перейдем к трактовке.
1. Общая характеристика происходящего – 2 мечей
Я про себя называю этот аркан в Таро 78 Дверей: «вот тебе и здрасти…». На карте изображена удивленная и растерянная монашка, открывшая дверь и увидевшая на пороге подброшенного младенца. Похоже, что смена руководства стала для кверентки полной неожиданностью и вызвала ступор и сомнения. То ли она не ожидала, что такое событие вообще произойдет, то ли выбранные на эту должность люди вызвали у нее недоумение. В любом случае происходящее сейчас несет с собой перемены, к которым девушка совершенно не готова.
Вполне возможно, что все будущие «сюрпризы» еще впереди, и с приходом новых людей в коллектив появится еще много дополнительных поводов для непонимания, как на это реагировать и что делать дальше. Здесь может возникнуть конфликт интересов, столкновение разных мнений, проблемы с нахождением диалога с новым начальством.
И все эти неожиданности будут требовать от кверентки моментальной реакции и быстрого принятия решений, времени на обдумывания у нее не будет, как нет его и у изображенной на карте монашки (той надо быстрей решать, что делать с ребенком, оказавшимся под холодным проливным дождем). Нет возможности уйти в себя и «закрыть дверь» перед новыми обстоятельствами. В этом состоит отличие от классической 2 мечей, где есть попытка отстраниться от проблемы, взять паузу, чтобы принять взвешенное решение.
Несмотря на то, что происходящее на работе будет ввергать кверентку в смятение и панику, у нее появится стимул для того, чтобы что-то изменить в себе, в своем рабочем подходе, получить новый опыт. Героиня аркана тоже вряд ли умеет правильно обращаться с грудными младенцами, но она может этому научиться, более того, она будет вынуждена это сделать, ведь нельзя же лишить заботы подкидыша.
Возможно, кверентке придется поменять привычные методики и рабочее расписание, смириться с дополнительными обязанностями, взять на себя больше ответственности, чем было раньше. Да, смена руководства принесет ей много хлопот и при взаимодействии с ними откроются многие неучтенные факторы, вскроются недочеты, вызванные недостатком опыта, может навалиться добавочная нагрузка со сверхурочной работой, авралами, и выполнением внеплановых заданий.
2. Как происходящее отразится на спрашивающей – Рыцарь мечей
Здесь изображен получеловек-кентавр, безуспешно пытающийся пробить массивную запертую дверь с помощью силового воздействия. Карта сама по себе неблагоприятная, стрессовая, конфликтная, так что в этой напряженной ситуации мне видится больше минусов, чем плюсов. Скорей всего новое руководство подставит перед сотрудниками трудоемкие, сложные и энергозатратные задачи, которые надо будет выполнить в короткие сроки, и это вызовет негодование и сопротивление.
Возможно, что кверентке придется выдержать и какие-то стычки, конфликты по этому поводу, и вот тут она сможет проявить свою непокорность и бунтарский нрав. Хотя агрессивная энергия Рыцаря мечей может пробудиться даже в спокойных натурах, когда человек понимает, что другим, более мирным и дипломатичным способом, невозможно отстоять свою точку зрения в спорных вопросах, или пробить идейное противостояние. Компромисса здесь нет, каждый гнет свою линию, значит договориться с новым начальством будет крайне сложно.
3. Итог ситуации к концу месяца – Смерть
А вот на этом аркане ворота открыты, но персонаж карты не спешит покинуть кладбище, на котором он сидит и горюет о своей потере. Здесь есть ностальгия по прошлым временам, когда так хорошо работалось при старом руководстве, и ощущение приближения «новых времен», несущих за собой не только возможную смену места работы, но и профессиональной деятельности в целом.
Видимо, в течение рассматриваемого периода кверентка все же придет к мыслям о том, что у нее не получится сработаться с новым руководством, и пора писать заявление об увольнении. На этом аркане человек хоть и продолжает цепляться за старое и привычное, не желая смириться с наступившими переменами, но уже недалек тот час, когда на смену старому придет новое, главное только отважиться порвать с прошлым.
4. Совет (ключ) к решению проблемы – Колесо Фортуны
Колесо Фортуны, изображенное на карте, мало похоже на классическое, хотя оно тоже показывает перемену уровня и начало нового цикла. Карта говорит о том, что изменения неизбежны – всегда в какой-то момент один цикл сменяется на другой, время не стоит на месте, все движется и все изменяется, таков закон жизни.
Но не стоит оценивать перемены сразу, как только они произошли, потому что только при взгляде на эту историю по прошествии какого-то времени можно будет понять, какие перемены были к лучшему, а какие к худшему. Так и здесь может происходить нечто подобное – все, что видится кверентке плохим на данный момент, по итогу обернется хорошим результатом и принесет удачу. Девушке не стоит заранее обижаться на судьбу, считая, что жизнь решила подсунуть ей какую-то подлянку. Надо смотреть шире, в более отдаленное будущее, и воспринимать происходящее по принципу «что не делается, все к лучшему».
В плане же выработки рабочей стратегии на настоящий момент Колесо Фортуны рекомендует выбирать те варианты, где может быть использована командная работа, с совместными обсуждениями и общим мозговым штурмом. То, что не под силу одному человеку, гораздо легче решить, объединив усилия. Одна голова хорошо, две лучше, а четыре – это вообще превосходно! Ключом или ресурсом здесь является коллективный разум людей, объединенных общей целью, а также попытки сесть за круглый «стол переговоров» и попробовать вместе решить, как им работать дальше.
P.S: из обратной связи - кверентка все же не смогла найти общий язык с новыми руководителями и приняла решение уволиться из организации. Спустя четыре месяца после увольнения она переехала в другой город, и сейчас ни о чем не жалеет.
