Тейлори́зм (Taylorism) – одна из теорий управления или научная организация труда, проанализировавшая и обобщившая рабочие процессы. Её основной целью было повышение экономической эффективности, особенно производительности труда.
"Быстро проходит время для великих личных достижений человека, стоящего в одиночестве и без помощи окружающих. И наступает время, когда все великие дела будут совершаться благодаря такому типу сотрудничества, при котором каждый человек выполняет ту функцию, для которой он лучше всего подходит, каждый сохраняет свою индивидуальность и является лучшим в своей конкретной функции, и каждый человек в то же время не теряет своей оригинальности и надлежащей личной инициативы, и все же находится под контролем многих других людей и должен гармонично работать с ними ".
Научная Ячейка по Тейлору:
1. The development of a true science [Развитие истинной науки]
2. The scientific selection of the workman [Научный подбор рабочего]
3. His scientific education and development [Его научное обучение и развитие]
4. Intimate friendly cooperation between the management and the men [Тесное дружеское сотрудничество между руководством и людьми]
Фредериком Тейлором популяризирован системный подход (роль руководителя) к развитию сотрудничества, исследованию времени операций, поиска "лучших практик" и стандартизации.
А также переход к машино-ориентированному подходу организации труда.