Отношение к работе, коллеги и руководители. Про опыт

Приветствую в моем уютном блоге! Расскажу немного своего опыта карьерного и поделюсь мыслями о людях и отношениях в коллективах.

Опыт работы у меня больше 12 лет и это в основном, были продажи. От продавца-консультанта до менеджера сегмента В2В. Компании были разные, как и продукт, который нужно было продать. Везде одна модель- воронка продаж с несколькими её этапами. И везде нужно было знать её назубок. То ли мне такие места работы попадались, то ли это реально было настолько принципиально. Воронка продаж работает неплохо, но она постепенно сходит "на нет". Ибо сейчас легче купить что-либо дистанционно, не привлекая менеджера. Но ниши с менеджерами были, есть и будут существовать еще очень долго. На своем пути я видела очень много лютейших менеджеров, которые могли продать что угодно- буквально. Мне становилось реально страшно, потому что в работе они акулы, а в жизни- очень отчаянные, несгибаемые и эгоистичные. Помощи от таких коллег было ждать бесполезно, так же как и человеческого отношения. Одна мадам мнила себя богиней офиса и продаж настолько, что даже не считала нужным разговаривать с кем-то кроме руководителя. Было очень забавно наблюдать за ней в периоды, когда в ней просыпалось что-то человечное и она скидывала всю мишуру. Но об этом расскажу в другой своей статье, конечно без имён.

Компании я почему-то выбирала либо федеральные, либо которые просто были на слуху. Наверное боялась обмана. Честно говоря я не помню, почему выбирала компании с "именем", ведь как раз мне важно было комфортно сосуществовать с коллегами, а не то, как называлась компания. Но прикиньте, именно в таких огромных федеральных сетях как раз-таки и бывает достаточно погано. Потому что ты одинок среди таких же менеджеров, которые выгрызают себе место в такой престижной компании. Идут по головам, становятся злее и на пару тысяч рублей богаче. Видела. Неприятно.

Директора и руководители тоже были разные, но как ни странно в большинстве мне повезло. Мне часто попадались руководители одного типажа- спокойные, со стратегическим складом ума и что немаловажно- понимающие. Обстоятельства в жизни бывают разные и мои руководители меня прекрасно в этом понимали.

Бывали конечно те еще индивидуумы. Например- работала я консультантом в мебельном салоне. И изначально возникло достаточно предвзятое отношение ко мне как к человеку, а не как к коллеге. Ничему не обучали, на производство не пустили, все заявки в икселе. А потом попросили уйти по-собственному. Не понравилось, что я предлагала что-либо поменять. К слову, руководительница старше меня года на два. С опытом работы в полгода на производстве сметчицей...

В любом случае- все мы люди. И конечно мы приходим на работу чтобы делать свою работу, чтобы зарабатывать деньги, идти на повышение, строить вокруг себя карьеру успешного человека, жить в комфорте. Однако, я все равно всегда буду искренне топить за человечность, за хорошие отношения, за правду в глаза любому руководителю или директору. Не нравится- предлагай, достало-уходи. Устал-скажи об этом! Рынок труда сейчас огромен, можно найти профессию с нуля, можно вырасти в том, что вам нравится. Главное знать, что вы делаете это для своего комфорта, для себя.

Хочу дать небольшой совет людям, которые устали и чувствуют что не хватает поддержки- ребят, вы все можете. Найдите друга на работе- это вопреки стереотипам очень вам поможет. Я например,. со многими уже бывшими коллегами общаюсь спустя много лет. И с некоторыми мы отличные друзья. А этот ресурс ценен. И никогда, никогда не молчите, если вам что-то не нравится. Да и когда нравится, тоже не молчите.

Обняла,

Ваша Даша