Некоторые работодатели могут выдать заём своему сотруднику, если посчитают его особо ценным или решат помочь в трудной жизненной ситуации. Это исключительно предмет личных договорённостей.
Все условия предоставления средств прописываются в договоре в соответствии с главой 42 ГК РФ (Заём и кредит) или главой 36 ГК РФ (Безвозмездное пользование — ссуда). То есть это может быть процентный или беспроцентный заём, что влияет на налогообложение.
В договоре должен быть указан срок возврата денег и при необходимости целевое назначение (к примеру, на приобретение жилья). Каких-либо требований к минимальной отработке в организации взамен предоставления займа законодательно не установлено.
Что касается возврата долга, то возможно несколько способов погашения:
- внесение денег в кассу организации;
- перечисление средств на расчётный счёт организации;
- удержание из заработной платы (только при согласии работника, так как удержание из зарплаты на погашение займа, кредита законодательством не предусмотрено).
Преимущество такого займа для работника заключается в том, что можно договориться на выгодных условиях, при этом не потребуется собирать большой пакет документов. Для работодателя выгода может быть разве что в формировании лояльности среди коллектива. На практике это происходит редко.
Редакция Сравни,
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной