Основная мотивация повышения производительности труда для россиян — финансовая.
45% россиян заявили, что стали бы работать лучше, если бы им подняли зарплату, выяснил в ходе опроса ВЦИОМ. За последние годы показатель заметно не менялся, хотя в 2016 году был на уровне 62%. «Это значит, что материальные мотивы, хоть и остаются приоритетными, но ослабевают в долгосрочной ретроспективе», — делают вывод социологи.
Каждый четвёртый — 25% — готов трудиться лучше, если его доходы будут иметь большую ценность. Показатель также остаётся на одном уровне — за исключением пандемийного 2020 года, тогда он снизился до 15%. На третьем месте по значимости оказалась оптимизация труда: 20% готовы быть более эффективными, если на рабочем месте появится новая техника и инструменты. Ещё 14% стали бы работать эффективнее при создании нормальных условий труда, причём среди бюджетников так ответили 30%.
Бюджетники в большей степени ориентированы на рост зарплаты — 57% против 48% среди работников коммерческих организаций. Работники коммерческих организаций чаще говорили о ценности денег — 25% против 19%.
Хотя зарплата — главный стимул работать лучше, большая часть россиян не верят в то, что их зарплата вырастет, если они станут трудиться больше или качественнее. В 2023 году таких ответов было 56%, в 2019 году — 68%, в 2017 году — 62%. Аналитики считают, что это может быть обусловлено целым комплексом причин: непрозрачные и необъективные системы оплаты труда, фиксированная заработная плата без возможности её увеличения, соотношение роста зарплат и темпов инфляции. Примерно каждый третий — 36% — верит в увеличение зарплаты при увеличении трудовых усилий.
Ранее около 40% читателей Сравни ответили, что оставались на нелюбимой работе из-за неуверенности в себе и своей квалификации.
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной