Управление командой — это умение координировать людей и процессы так, чтобы совместными усилиями добиваться поставленного результата.
Знаете, что отличает хорошего управленца от посредственного?
Мышление лидера: умение анализировать причинно-следственные связи и планировать на перспективу. Неважно, руководите вы небольшой командой, отделом или целой компанией, — на каждом из этих уровней есть задачи, которые нужно решать каждый день.
· Адаптация сотрудников
· Правильная мотивация
· Четкая коммуникация
· Слаженная работа
Джон Чамберс, один из управленцев компании Cisco System (разработчик сетевого оборудования, кол-во сотрудников 83.000 чел-к), говорил, что не последнюю роль в успехе компании сыграли эти пункты:
• Внимательный подбор персонала — формирование команды профессионалов — одна из главных задач руководителя. Джон объявил поиск талантов, рекрутеры постоянно искали лучших из лучших, а для заинтересованности кадров создали программу — отзыв сотрудника. Приглашённым звонили реальные сотрудники и говорили о преимуществах работы в Cisco Systems.
• Развитие сотрудников — для роста потенциала сотрудников им важно получать новые знания и расширять функционал. Так что корпоративные обучения по-прежнему в силе и помогают строит классную команду.
