Болезненную реакцию работающих пенсионеров на действующую систему пенсионного обеспечения, в том числе отсуствие индексации их пенсий, может смягчить новая льгота, проект закона о введении которой уже поступил в Государственную думу РФ.
По мнению инициаторов изменений в законодательство, работающим пенсионерам необходима не индексация пенсий или отмена ограничения по количеству зарабатываемых пенсионных баллов, а нечто иное, что сможет "излечить" болезненную реакцию этой категории пенсионеров на введенные новшества в пенсионной системе.
Итак, на этот раз работающим пенсионерам решили...дать лишнюю неделю оплачиваемого отпуска и установить общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в 35 дней вместо 28.
Законотворцы считают, что неделя дополнительного отпуска "положительно скажется на здоровье и повысит работоспособность" работающих пенсионеров.
Депутаты уверены, что работодатели не обеднеют от такой новой льготы, а пенсионерам она необходима.
"Различные льготы отчасти смягчают удар, но пенсионная реформа, несмотря на экономическую обоснованность, вызвала болезненную реакцию у населения", - считает депутат Сергшей Леонов.
Согласитесь, просто гениально, дарить льготу пенсионерам не за свой счет? Правильно весьма экономно. Это ж не индексация из бюджета.
При этом товарищи господа депутаты вообще не учитывают, что закрепление за пенсионерам права на дополнительный отпуск может иметь для них и негативные последствий.
Кстати, именно об этом говорит эксперт Александр Сафонов, представляющий Финансовый университет при Правительстве.
"Нововведение не соответствует интересам работодателей. Дело в том, что, по мнению эксперта, работодателям придется задуматься о замене сотрудника и компенсации расходов на оплату продолжительного отпуска. В результате себестоимость товаров и услуг возрастет, что автоматически приведет к повышению цен. Учитывая экономическую ситуацию в стране, спрос упадет, а вместе с ним и прибыль. Такие негативные аспекты льготы скажутся и на возрастных работниках, поскольку работодатели могут бояться нанимать сотрудников, которым придется искать замену на лишнюю неделю отпуска". - пояснил Сафонов.
Действительно. Не исключено, что на практике работодатели, которые итак не демонстрируют особого рвения нанимать пенсионеров, вообще не потеряют желание иметь в работниках пенсионеров и будут изначально избегать их нанимать.
Как считаете?
Спасибо за внимание!