Друзья, всем привет, поймите, я не могу отжать эту кнопку в настройках по другому, она мне нужна. Я понимаю, что она многих раздражает, но мне правда нужно много подписчиков.
Вот вы сидите в своей Москве и в СПБ и все у вас хорошо на работах. Ваши работодатели продвинутые и дальновидные бизнесмены, которые не жалеют денег на персонал, корпоративную культуру и развитие. Вас постоянно обучают и для вас проводят корпоративы. Вы уверенно смотрите в будущее, приезжая с других городов и устраивая свои жизни.
А в южных городах все по другому. И вроде приезжают такие же люди, из тех же городов, но то ли курорты их делают другими, то ли они видят бесполезность вложения сил и нервов, чтобы сдвинуть с места процессы, которые застыли в 90-ых.
Я переехала на юг зимой 2023 и вот с чем столкнулась:
- нигде в России нет такого смирения работников с тем, что тут происходит, причина конечно понятна. Люди приехали жить в сезонный город, поэтому согласны на все, лишь бы была работа.
Вместо того, чтобы попытаться что-то изменить, бывшие работники офиса идут в посудомойки, а руководители в обычных менеджеров-продавцов.
- цена жизни у моря для многих меряется не в заработных платах, а в готовности быть как все и казаться счастливыми.
- люди, приезжающие сюда, работают в большинстве своём не по специальности и держатся до последнего, пока нервный тик не ударит, лишь бы не признаться себе в том, что переезд был ошибкой.
Я очень уважаю одну свою знакомую, которая наконец-то нашла в себе силы не мучиться и уехать обратно. Глаза её вновь блестят, возможно она и "там" будет уже не в своей тарелке, но и здесь уже не согласиться так жить в случае, если вернётся.
- приезжие крутые специалисты сталкиваются с нежеланием коллег поддержать, неверием и какой-то безразличностью к происходящему. Делать мир лучше вокруг себя коллеги точно не будут, но с удовольствием понаблюдают за вами.
- сотрудники без инициативы, не всегда могут подойти к работодателю с предложениями и аргументировать свою точку зрения цифрами и анализом.
Я понимаю, сезонность - основная причина такого поведения людей, им не хочется вкладывать душу в то, что будет жить всего 4 месяца и затем распадется. А когда они видят отношение работодателей, то равнодушничают по полной.
А что работодатели?
Работодателей также можно понять. Они зарабатывают 4 месяца в году и конечно же не могут себе позволить содержать штат сотрудников зимой, когда их бизнес закрыт. Но многие из них даже не хотят генерировать идеи круглогодичного бизнеса. Ведь у них есть ресурсы, время - зима и компетенции. Однако,
- вполне нормально для работодателей не предоставлять место приёма пищи, не говоря об обедах;
- не считается зазорным не поздравлять работников с профессиональными праздниками и не устраивать им корпорптивы;
- здесь до сих пор кричат на сотрудников, принимают доносы;
- в объявлениях пишут одно, а по факту на собеседование говорят совсем другое;
- не у всех сотрудников есть обустроенные рабочие места, я про аттестацию даже не заикаюсь;
- нормально, когда сезон заканчивается уволить даже уборщицу, оставшиеся сотрудники помоют полы до следующего сезона.
Когда мне написала Анастасия о том, зачем я заставляю людей подписываться, разрешая комментировать только подписчикам, я ей ответила, что подписчики мне нужны. И понятно, что я их прошу подписаться и сама на всех подписываюсь.
Пока я ей отвечала, назрела статья и я написала её за 20 минут.
Я верю, что вода камень точит, что если каждый из нас не будет подстраиваться под обстоятельства и равнодушничать, научится аргументировано объяснять коллегам, что кроме нас никто не поменяет мир вокруг нас, что нужно развиваться и учиться и в 40 и в 50 лет, все получится.
👉И да, подписывайтесь на мой канал, ведь мы начинаем, а вам продолжать делать жизнь сотрудников и работодателей эффективной, комфортной и продуктивной. Это и есть цель моего канала.
Скоро Анапа расстроится красивыми круглогодичными отелями и бизнес-центрами, приедет ещё больше сотрудников и руководителей, которые будут делиться опытом и внедрять прогрессивные штуки. Работодатели поверят в то, что счастливый сотрудник способен сделать намного больше и лучше и поменяют подход к работе с персоналом.
Оксана
8 982 743 39 58
