Когда иностранец приходит трудоустраиваться, он должен предоставить документы, которые разрешают ему работать в России. Чаще всего это патент. Бывает, что документ есть, но в нем указана специальность, отличная от той, на которую работодатель планирует его принять. И не всегда работодатели знают, как верно поступить в таком случае.
Получить консультацию миграционного юриста
Другая профессия в патенте
Принимая на работу иностранца из визовой страны, работодатель заранее готовит документы, которые позволят иностранцу работать в России без нарушений. Без правильно оформленных документов визовый иностранец просто не получит визу.
Но когда речь идет о безвизовых иностранных работниках, то разрешение на работу - патент, иностранцы оформляют сами. Делают они это в том регионе, в котором проживают и планируют найти работу. И профессию указывают ту, для которой у них есть навыки, которая востребована на российском рынке труда, а значит, есть шансы трудоустроиться.
В патенте указывается только один регион и только одна профессия. Место работы и фактическая должность иностранца в организации или у ИП должны совпадать с документом.
За соблюдением этого требования МВД строго следит, и во время проверок часто выявляются нарушения. Ответственность за нарушение будет нести не только иностранец, но и работодатель.
Но если в компанию пришел трудоустраиваться иностранец с другой профессией в патенте, это не повод ему отказывать. Ведь должность, которую иностранец указал при оформлении патента, можно поменять.
Изменить профессию в патенте
Для того, чтобы поменять профессию в патенте, иностранцу не нужно получать другой патент и платить за него дополнительно авансовые платежи. Достаточно заполнить заявление, а затем вместе с паспортом и чеками по действующему патенту обратиться в МВД, чтобы заменить профессию в патенте на новую.
Изменения в патент будут внесены в течение 10 дней, после чего иностранца можно принимать на работу.
Поменять профессию в патенте может потребоваться не только в случае, если иностранец нашел работу по другой специальности. Бывает, что должность, которую занимал иностранец, больше не нужна, но работника терять не хочется. Например, иностранец работал строителем, но объект строительства завершился, и работодателю теперь нужны грузчики. Или работодатель хочет повысить иностранного работника в должности.
В любом случае работодателю важно помнить: оформить кадровые перестановки иностранцев с патентом нельзя без внесения изменения в патент.
Оформить любые документы для иностранца или внести изменения в них проще, когда есть специалист, который досконально разбирается в требованиях миграционного законодательства. Если в вашей компании нет такого специалиста, как и времени, чтобы изучать законы РФ, можно заключить договор сопровождения с нашими юристами. Мы возьмем все заботы о документах иностранных сотрудников на себя и поможем избежать проблем с законом. Подробнее об услуге можно узнать в “ Отделе миграционного сопровождения”.
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"