Всем, здравствуйте! Мой директор ушёл в отпуск и об этом я хотел с вами поговорить. Вы замечали, что все проблемы обостряются только тогда, когда, ваш начальник уехал отдыхать.
Но! Он-то вернётся, и все, кто вёл себя недостойно, мне думается, должны держать ответ за свой выпендрёж. А, ещё, я не первый день в этом бизнесе, меня так просто не возьмёшь.)
Итак, какие же, случаются проблемы?
Проблема 1: кажется, что мало платят.
Только вот, когда директор здесь, никто не осмелится ничего такого говорить, а стоит ему уехать далеко, так сразу все превращаются во львов.
Если вы такие смелые, ну говорите не за спиной у начальника, а с ним. Но, нет, при виде директора все робеют, теряют дар речи, забывают, что хотели сказать.
А по факту, я скажу, что зарплата хорошая, не надо ля-ля. Вам кажется мало? Найдите больше. Крепостное право давно отменили: никто никому не принадлежит.
Особенно смешно слышать эти жалобы от людей, которые хреново работают. Если меньше сидеть в курилке, то может быть , и работы больше можно сделать, и для всех больше пользы будет.
Проблема 2: в отсутствии директора понижается работоспособность.
Вот, странные люди. Вам, что нужен надсмотрщик, вы что, сами не знаете что нужно делать ?! Подойдите к старшему по цеху, и он вас введёт в курс дела.
Я нахожусь в ладу с самим собой, и мне не нужно ничего напоминать: я точно знаю, что делать и сколько. Есть план, в конце концов. Можно и там ознакомиться с тем, что делать.
Поэтому, вывод: нахождение старшего в цехе обязательно-- повышается производительность и работа делается, всё под контролем.
Проблема 3: трудовая дисциплина.
У многих сотрудников она хромает постоянно : систематические опаздания, прогулы на работе. И ладно бы, при опоздании, рассказывали какую-нибудь интересную историю, так нет, скучняк: проспали.
Скучно, господа! То ли дело, в Японии: там есть книга с 300 причинами опаздания: если вы не придумали что-то новое, то, причина опоздания считается неубедительной.
Да, и коллегам не смешно: пока вы спите, они работают за вас! А зарплата та же. Так что, я за уважение к коллегам по цеху.
Проблема 4: нытьё в разных форматах.
У меня на этот счёт есть, разумеется, своё мнение: если вам не нравится ваша работа, значит, пора её поменять, а не ныть по углам, что всё плохо, и, что всё пропало.
Если вы считаете, что достигли более высокого уровня оплаты вашего труда, значит, пришло время искать новую работу.
И, не говорите, пожалуйста, мне, что работы нет: кто хочет, тот найдёт. Если есть навыки и образование , плюс здоровье, то вперёд и с песней на поиски лучшей жизни.
Другое дело , что, если, вас, всё устраивает , то зачем же, бегать?! Бегать--это для молодых, лет в 19-20. А состоявшимся в профессии людям, это не так уж,нужно.
А какие приколы есть на вашей работе , пишите в комментариях, очень интересно узнать. И какие интересные причины опозданий?
На этом пока всё, всем добра.)