Здо́рово, когда рабочий коллектив является командой единомышленников. Но есть и такие моменты:
один из постулатов в коллективе -
спрашивают подробности определенного рабочего процесса не с того, кто этим непосредственно занимается, и знает все нюансы.
А с того, кто является доверенным лицом руководителя.
В итоге информация бывает подана и понята в каком-либо аспекте недостоверно. Что естественно сказывается на обстановке в рабочем коллективе.
Если нужно принять решение, почему не спросить с действительно знающего человека? Это уменьшит время на принятие этого решения.
Но нет. Лёгких путей не ищем. Нужна информация, прошедшая через третьи руки.
И мы ещё говорим о сплочённом коллективе. Хотя на лицо дисфункциональность подобной команды:
- отсутствует доверие между коллегами. А его и быть не может, между отделами отношения напряжённые, иногда даже враждебные.
- боязнь трений и конфликтов. Отстаивание своего мнения может быть чревато серьёзными последствиями.
- трудности в ходе обсуждения предложений по оптимизации рабочего процесса. Опять же все боятся сказать лишнее слово.
- избегание ответственности. "Я не я, и лошадь не моя".
- пренебрежение целями / результатами команды. Основная цель каждого работника - получение зарплаты, и побольше. Результаты команды интересуют только в свете получения премии за выполнение плана.
Как вы думаете, насколько успешно подобная команда реализует задачи, стоящие перед ней? И почему руководитель не меняет свою линию поведения в этом отношении?
#рабочийколлектив
#мыкоманда
#лединесовершенство
Если понравился пост, то ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал 🙂. Буду очень рада 👍.