Основания расторжения трудового договора (ТД):
1. По соглашению сторон.
2. По инициативе работника.
3. По инициативе работодателя.
4. Другие основания (перевод, отказ от перевода на другую работу и пр).
Отвечая на вопрос садовода буду рассматривать только один вариант: увольнение по инициативе работодателя.
Увольнение по инициативе работодателя.
Трудовой договор – это не простая формальность. ТД — это документ, порождающий отношения, которые влекут для сторон такого договора определенные права и обязанности, и прекращаются такие права и обязанности по основаниям, предусмотренным законом.
Если обратиться к ст. 81 ТК РФ можно увидеть, что нет основания расторжения ТД с работником по «желанию» или «хотелке» работодателя.
Так же, если вдумчиво почитать ст. 81 ТК РФ, то можно сделать вывод о необходимости «достаточной вескости» оснований или серьезности проступка работника для принятия решения об увольнении по инициативе работодателя. Учитывая, что в вопросе автор спрашивает можно ли уволить сотрудника и взять его на работу снова, по иному договору, делаем вывод, что цели прекратить трудовые отношения с данным сотрудником нет, есть цель уйти именно от трудового договора.
Т.е. просто взять и уволить работника, потому что так захотелось нельзя. Даже если «сильно надо и сильно хочется».
Штатное расписание в СНТ утверждается решением ОС. Соответственно и меняется. Если в Товариществе утверждена штатная единица – делопроизводитель, значит была необходимость принять работника на эту должность. Работника – на работу. Приняли. Работник выполняет трудовую функцию.
Уволить сотрудника (даже если мирно) и принять снова для этой работы по договору ГПХ или как самозанятого многие председатели, а с ними и садоводы видят как избавление от налогов, счастье и процветание в товариществе на сэкономленные деньги. Действительно… Но есть пара но!
Согласно 422-ФЗ от 27.11.2018 г. невозможно оказать услуги по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад!
Хорошо, не самозанятый, просто ГПХ?
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Как насчет штрафа в соточку?
Остались вопросы?
Поддержите статью отметкой нравится
Получить консультацию юриста "здесь"
Читать Телеграм-канал "здесь"
Спасибо всем кто поддерживает меня лайком, подпиской или переводом. Любая ваша поддержка дает мне понять, что мой труд нужен. Спасибо!
Поддержать автора можно переводом здесь или здесь