нужен отпуск на 1 месяц без сохранения заработной платы, указав причину. Я прекрасно понимал, что меня могут не отпустить и такая вероятность была высокой. Тем не менее «жребий был брошен». Руководитель ничего не сказал, но попросил взять тайм-аут до утра, после чего пообещал сообщить свое решение. На следующий день, выждал два часа, и уточнил у руководителя о своем решении. Директор сообщил, что будет через три часа и обговорит со мной все детали. Не буду рассказывать, как все происходило, как проходил диалог. Укажу только детали, на которые важно обратить внимание, как мне кажется. Я был готов, что меня будут уговаривать остаться. И все началось с бесплатных советов - зачем туда идешь, там будут трудности вот такие и такие – пошло описание деталей. Что предстоит отчитываться перед учредителями, заниматься продажами и т.д. Дело в том, что к этому мысленно был готов, ситуацию на рынке я знал. Поэтому подобные уговоры на меня не подействовали. Пытался выяснить истинную причину увольнения. Я сослался на карьерный рост, которого нет, и это отсутствия достойной заработной платы, что являлось правдой. После этого подошли к перспективам роста. Руководитель пытался прощупать возможные направления, которыми я мог бы заняться. Здесь я тоже все изложил популярно. И уже в заключении мы подошли к заработной плате. В итоге – мне посулили уже со следующего месяца повышение в оплате труда. И самое главное – руководитель мне отказал в «административном» отпуске. Увы, у меня не было выбора, хотя и с увеличением оклада на 20% я вынужден был остаться на прежнем месте работы.
Какие выводы я вынес:
1. Готовьтесь к любому собеседованию, переговорам, старайтесь все записывать, что запомнили – «слова летучи, письма живучи». К переговорам с руководителем я был не готов. Многие ответы я подавал не последовательно и не конструктивно. Мне надо было готовиться к варианту, что мне откажут однозначно, и для этого у меня должен был быть второй, запасной, вариант развития событий. Там где я приготовился – отстоял, свои интересы и смог из этой ситуации извлечь плюсы. Поднял свой авторитет, увеличил оплату труда, заставил руководителя ценить мою квалификацию. В общем, на крайние переговоры я подготовился поверхностно, и соответственно получил не тот результат, который хотел;
2. Не ругать при любых обстоятельствах руководство, организацию от которого вы уходите;
3. Знать и указать основную причину ухода из организации;
4. Не сильно рассказывать детали о работе, организации, о том, где не спрашивают. Нужно допускать, что ее просто снимают для себя и оценивают вас как будущего работника, который не болтает все, что не попадя, а отвечает по существу, дозировано;
5. Придерживайтесь изначально взятого уровня заработной платы. О ней у вас могут периодически уточнять;
6. Могут задать вопрос, какой вы, какие ваши сильные и слабые стороны. Это заранее продумайте и будьте готовы на них ответить четко, и аргументировано, пусть и с некоторой паузой;
Если статья понравилась, поставьте пожалуйста лайк, или поделитесь своим видением, мнением. Подписывайтесь на мой канал, если интересно. Основное мое направление – это саморазвитие.