«Я столько готовилась к этому интервью, а теперь не знаю, что и думать. Чувствую, эйчару наговорила много лишнего. Всё собеседование, она то и дело меня подлавливала, понимаешь?», — чуть не плакала близкая подруга. Конечно, я понимала: как тут не плакать, когда тебя с прошлой работы «попросили» в один день, хороших вакансий — кот наплакал, а дома семеро по лавкам.
Сюжетец для нашего ЗооСити классический. Хотя для полноты картины, есть что сгустить про нашего брата офисного работника: душные объятия ипотеки, съёмную квартиру, возрастной рубикон. Но нет, в эту сторону тьмы мы не покатимся, а пойдём сразу к делу.
Мои дорогие пчёлки, я, Марико Юдинцева, за свои 25+ лет работы в маркетинге и продажах повидала всякого и теперь делюсь методами выживания в джунглях ЗооСити.
Виды «девочек из HR».
Если взять «девочек из HR», то сегодня они сплошь и рядом с высшим профессиональным образованием. В приличные организации берут из вузов, со специальностью типа “стратегическое управление человеческими ресурсами”. Но бывает, туда залетают из психологов или педагогов.
А в 90-е, легко было встретить в кадрах бывшего политрука в погонах. Но этот подвид чаще всего обитал в российском производственном или государственном секторе. Ни одно собеседование с бывшим военным у меня не закончилось оффером, поэтому не смогу рассказать, как они проявляются в офисном зазеркалье😊.
Я всё больше проходила через рекрутинг «девочками из HR».
Почему-то все они разговаривают шаблонами:
— Какие ваши сильные стороны?
— Расскажите о самом успешном запуске?
Лично я догадываюсь почему. Все эти лекала существуют для быстрой сортировки кандидатов. Напрашивается аллегория по Свифту: нас отсеивают на «тупоконечников» и «остроконечников».
Не существует в России, дорогие мои пчёлки, рынка кандидатов, у нас рынок работодателя.
Простая манипуляция в процессе собеседования.
Сидит перед тобой симпатичная «девочка из HR», ей скучно, у неё поток: всё расписано по часам, а ночевать на работе надоело. Её задача - не думать, её задача: выдать наверх быстро и много кандидатов, причём самых лучших.
Ты сидишь, открываешь ей глаза на то, какой перед ней невероятный «достигатор космических целей», и неожиданно прилетает «любимый вопрос»:
— Расскажите, а какие ваши слабые стороны?
Увы, так её научили на семинарах в институте, она, что должна свои критерии поиска изобретать? Или мы тут все какие-то особенные?
В одном из чатов в Телеграмм по поиску работы я с удивлением обнаружила — оказывается, не все знают, как правильно отвечать на дурацкий и обязательный вопрос про «слабые стороны».
Почему спрашивают про "слабые стороны".
К этому моменту с вами прошли уже 2\3 интервью. Вы распушили перья, жгли харизмой самопрезентации (я надеюсь, вы именно жгли и были в форме, а не мямлили).
И вот уже немного устали, утратили собранность и думаете, что основная часть вызубренного топика «про Лондон» уже позади.
А для «девочки из HR» это та самая минута, когда вас надо слегка вывести из себя.
И в этот момент вы напрягаетесь, паникуете или злитесь: «Какие у меня могут быть недостатки? Я идеальный кандидат, сразу неясно?».
—Вас уже подбешивает? Меня так очень😊.
В том то и дело, пустой вопрос чьей-то академической шпаргалки, должен мгновенно выявить в человеке неадекватность. Это своего рода лакмус: ты «тупоконечник» или «остроконечник»?
Вопрос о слабых сторонах, по сути, мини-тест: кандидат сразу станет нарываться, или поплывет как все, в мейнстриме: послушным кроликом запрыгнет в клетку ЗооСити, прижмёт ушки и дверку за собой прикроет.
Поэтому, мои алчущие новой работы пчёлки, не будьте в данном вопросе оригинальны. Отвечайте дамам из HR шаблонами их же учебников, позвольте им скорее пропустить кандидата наверх, прямо в объятия будущего руководителя. Пусть делают свою скучную работу, только и всего.
Ах да, и на всякий случай, если кто не знает, что нужно отвечать на вопрос о «слабых сторонах», делюсь неплохим вариантом:
— Я такой трудоголик, что иногда буквально «зарабатываюсь», немного во вред себе. Надо бы домой бежать, а бросить начатое не могу. Поэтому и фитнес пропускаю, и муж иногда ругается.
Вы же не на исповеди и не в кабинете у психоаналитика. Никто не ждёт от вас искренности, равно как и вам честно не расскажут про все «прелести» нового коллектива.
И помните, что уникальность на этом этапе, только вредит: ведь вам нужно дальше, на следующий этап собеседований и побыстрее.
Уверена, что у вас имеется свой, оригинальный ответ на вопрос о «слабых сторонах». Делитесь любимыми вариантами в комментариях.
У Спинозины только сильные стороны. (Так хотела статью дописать, что на фитнес не успела😊)
Ваша Спинозина.