На этой неделе в сети появились новости о том, что пособия по уходу за детьми до полутора лет претерпят изменения. Родители напряглись, ожидая чего-то неприятного, и зря!
С вами Даша - мама 👩🏻маленького чуда 🧒🏻, жена замечательного мужчины 👨🏻и хозяйка прелестной кошки 🐱
В отличии от заявления одной из "слуг народа" Кузнецовой, спич которой вызвал шквал негодований в сети (прикреплю ссылку чуть ниже), новость о внесении Законопроекта в Государственную Думу касаемо выплат пособий на детей порадовала россиян - ну наконец-то хорошие новости!
Работающим родителям сохранят пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Правительство расширит перечень лиц, получающих пособия на детей - с 1 января 2024г. родителям детей до полутора лет, осуществляющим трудовую деятельность на полный рабочий день или дистанционный, сохранят выплаты.
Что это значит?
Рассмотрим на конкретном примере!
Семья воспитывает ребенка примерно годовалого возраста. Папа работает, мама сидит с ребенком дома. Внезапно финансовая ситуация ухудшается (ну мало ли, зарплату урезали), исправить это мог бы выход мамы на работу (две зарплаты ведь лучше одной?). Бабушки живут далеко, и никак не смогут сидеть с внуком. Поэтому родители вынуждены отдавать малыша в частный детский сад, либо нанимать няню. Но в таком случае от зарплаты будет оставаться лишь малая часть - скажем, тысяч десять рублей. Сильно ли они помогут семье?
Отмечу, что в настоящее время в случае досрочного выхода из декретного отпуска выплаты прекращались.
В конкретном случае новый закон окажется как нельзя кстати - сохраняющиеся выплаты помогут перекрыть хотя бы часть издержек на сад или оплату услуг няни. И это - не единственный приятный сюрприз нового законопроекта.
Размер пособий на детей до 1,5 лет увеличат
С января следующего года выплаты также увеличатся. Так, максимальная сумма выплат составит 49 123 руб., сейчас размер пособия установлен в 33 281 руб.
Что на практике?
На самом деле, сложно дать однозначную оценку новому законопроекту. С одной стороны, такая мера действительно поможет молодой семье, особенно в случаях, когда мама работает удалённо или на неполный день. С другой - женщин, готовых выйти на работу до полутора лет ребенка, не много и причин этому несколько:
- Полный рабочий день подразумевает, что малыша нужно отдавать в ясли (чаще всего, частные. А это, опять же, денежные траты);
- Моральная и физическая усталость (обычно, ребенок начинает спать более-менее спокойно как раз ближе к полутора годам. До года тяжёлые бессонные ночи родителям обеспечены. Какая уж тут работа на полный день);
- Малыш недостаточно самостоятелен и у него все ещё сильная эмоциональная связь с мамой;
- Грудное вскармливание (некоторые мамы сохраняют его как можно дольше).
За чей счет банкет?
Еще один интересный вопрос! Согласно выдержке из законопроекта, принимаемые изменения не окажут негативного влияния на субъекты предпринимательской деятельности. Но...
Я сама одно время работала на частном предприятии, скажем так. Ушла оттуда, когда мы с Кириллом поженились, потому что в дальнейшем планировали стать родителями, а на этом месте мне платили бы что-то около 5 тыс. рублей. Сами понимаете, почему...
Так что не уверена, что частные фирмы будут в восторге "дважды платить сотруднику" 🤷♀️
Уважаемые читатели! Поправьте меня, пожалуйста, если я не права