Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу гражданину Российской Федерации из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания. Это является законным требованием, установленным в Трудовом кодексе.
При трудоустройстве необходимо предъявить ряд документов, перечень которых указан в Трудовом кодексе. Они включают в себя:
1. Паспорт – документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка).
3. СНИЛС – свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина.
4. Документы об образовании – необходимы при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
5. Документы воинского учета – в некоторых случаях работодатель может запросить их предъявление.
6. Справка об отсутствии судимости, справка об отсутствии привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, медицинская книжка – необходимы при оформлении на определенные должности.
Важно отметить, что прописка не является обязательным документом при приеме на работу. Работодатель обязан заключить трудовой договор с соискателем без регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения, если его деловые качества соответствуют требованиям.
Если вас отказали в трудоустройстве из-за отсутствия прописки, вы имеете право обратиться на горячую линию Роструда и оспорить данное решение.