Конкурируя за кадры, современные работодатели существенно расширяют перечень социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом. Какие льготы и компенсации есть в Иркутской нефтяной компании (ИНК) — читайте ниже.
Не ДМС единым
Сразу после испытательного срока сотрудник получает полис ДМС со стоматологией. Но забота о здоровье в ИНК им не ограничивается. В городах коллеги могут заниматься фитнесом со скидкой, а на месторождениях и вахтовых поселках есть свои тренажерные залы и стадионы.
— В компании работаю уже 4 года. Помню, как впервые приехал на вахту и был приятно удивлен, как отличались ожидание и реальность. Очень понравилось, что есть магазины, прачечная и, конечно же, спортзал, в котором можно тренироваться в любое время. А со временем еще появилась волейбольная площадка и футбольное поле с искусственным газоном, которое пользуется огромной популярностью в теплое время года, — рассказывает электромонтер Иван Сало.
В Иркутске у компании есть собственные спортивные команды по десятку видов спорта, от футбола до шахмат, и даже своя группа чирлидеров. Для тех, кто хочет тренироваться «для себя» открыты группы здоровья, можно бесплатно ходить в бассейн, на каток, на танцы.
Раз в два года сотрудники за счет компании могут отдохнуть в санатории, а если они при этом живут в районах Крайнего Севера или приравненных к нему районах, то проезд к месту отдыха тоже будет оплачен.
И взрослым, и детям
Также среди плюшек — детские подарки к Новому году, 50%-ная компенсация детского летнего отдыха, помощь к важным жизненным событиям, например, к 1 сентября.
— Когда узнала о помощи к 1 сентября, честно говоря, обрадовалась. Так как собрать ребенка очень дорого. Я на одежду и рюкзак к школе потратила как раз полученную сумму, и меня это очень выручило! И выходной день к 1 сентября — шикарная идея! Не надо отпрашиваться, оправдываться, брать день за свой счет — все адекватно отреагировали, отпустили и в доходе не потеряла, провела важный день с сыном. Он у меня заранее просил, чтобы я взяла отпуск на этот день, — говорит ведущий специалист Анастасия Каминская.
Денежные подарки от компании предусмотрены на личные юбилеи сотрудников и к юбилею стажа, начиная с первого 10-летия. Премии платят и тем, кто уходит на заслуженный отдых. В зависимости от стажа премия может достигать 12 зарплат — для этого в компании нужно отработать более 15 лет.
Карьерное развитие
Тем, кому до пенсии еще далеко, и хочется учиться, в компании помогут получить высшее или дополнительное образование, продвинуться по карьерной лестнице.
В ИНК есть свой «университет» — Корпоративный учебный центр, который проводит обучение по самым разным направлениям: от производственной безопасности до управленческих навыков.
Ежегодно Корпоративный учебный центр оценивает компетенции всех сотрудников ИНК. Эта оценка одновременно служит отборочным этапом конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии». Конкурс — отличная возможность заявить о себе, попасть в кадровый резерв и (в случае победы) получить хорошую премию и на весь ближайший год прибавку к зарплате.
— После победы я буквально через несколько месяцев начал исполнять обязанности мастера, а через полгода меня утвердили. Начался новый этап развития, новые знания, знакомства, чему я очень рад, передо мной открываются невероятные возможности, на шаг приближающие к личным целям, — делится опытом победитель конкурса 2021 года Алексей Терещенко.
А еще в ИНК можно пообщаться... с космонавтом. Этим летом в ИНК проходил марафон «Недра роста», где руководители компании и карьерные консультанты делились опытом построения карьеры, а также практическими приемами тайм-менеджмента, управления проектами и поиска мотивации. Одним из гостей марафона стал космонавт Сергей Кудь-Сверчков, который рассказал о своей, в буквальном смысле космической, карьере.
Есть идея!
«ИНК-Идея» — это внутренний сервис компании, где любой сотрудник может предложить свою инициативу по улучшению того или иного процесса. Когда инициативы проходят определенные этапы согласования или реализации, авторы идеи получают денежное вознаграждение.
— За четыре года работы в ИНК я предложил 78 идей. Часть из них была взята в работу и реализована, а я в процессе познакомился с большим количеством новых интересных и неравнодушных к компании людей. Одно из моих предложений позволило сэкономить десятки миллионов рублей. Хорошие идеи достойно оплачиваются, но дело даже не в этом, а в том, что мы сами можем улучшать систему, в которой работаем. И это происходит довольно быстро, — рассказывает главный специалист отдела эксплуатации Игорь Сагитов.
Всего за время существования сервиса было подано почти 3000 идей, на их реализацию инициаторы получили 3 млн рублей.
