Острая нехватка рабочих кадров в Ростовской области вызвана не только спадом рождаемости и снижением потока трудовых мигрантов. Многие учебные заведения заявляют о 90% трудоустройстве своих выпускников, но молчат о том, что далеко не все из них работают по полученной специальности из-за того, что данная специальность оказалась не такой востребованной на рынке труда, либо качество обучения отстаёт от запросов современной экономики. Есть и ряд более специфических причин. Об этом на расширенном заседании Совета директоров Ростова заявил директор по персоналу комбайнового завода «Ростсельмаш» Денис Радионов.
СВО, новые регионы и блогерство
Так, говорит Радионов, сейчас происходит серьёзный отток специалистов с гражданских предприятий в сферу военно-промышленного комплекса, где зарплаты выше.
— {Военная} промышленность активно растёт по всем направлениям: от сапог, мисок, чашек и ложек для армии до самолётов и вертолётов. А учитывая крайне низкую производительность труда, на многих наших предприятиях выход был один — нанять побольше работников: токарей, сварщиков и так далее, — рассказал он.
Ещё одна причина — отток рабочих кадров в новые регионы, где сейчас реализуются крупные строительные проекты. Платят там зачастую также, как вахтовикам в северных регионах. То есть по меркам той же Ростовской области очень много.
Сказывается на рынке труда и проведение специальной военной операции. Но дело не только в том, что очень много трудоспособных мужчин отправились (по мобилизации или в качестве добровольцев) служить в ВС РФ.
— По данным Росстата, из страны уехало 96 тысяч человек, — говорит Радионов. — Но по данным принимающей стороны, которой скрывать, мне кажется, особо нечего, на самом деле уехал примерно миллион человек. А это не пенсионеры. Это люди экономически активные, в какой-то мере свободомыслящие, что тоже неплохо в бизнесе. И по факту они сейчас повышают ВВП не нашей страны.
Наконец «одним из самых мощных драйверов» нехватки рабочих кадров директор по персоналу «Ростсельмаша» считает «бурный рост новых экономик».
— Это складской персонал маркетплейсов, сервисы доставки, различные домашние производства, мини-кафе, и так далее. Я не говорю сейчас про блогеров, с ними сейчас стали работать соответствующие органы. Тем не менее людей эти сферы оттягивают, — рассказал Радионов.
Социальная справедливость может подождать
Советов, как справляться с оттоком персонала, менеджер «Ростсельмаша» также озвучил немало. В частности, он посоветовал всем коллегам-директорам закладывать на следующие годы регулярное повышение зарплат своим работникам, чтобы они не начинали искать места получше. Но, дабы это было не слишком накладно, он предложил повышать зарплату, не обязательно соблюдая социальную справедливость. — Извините за такой капитализм, но кому-то можно поднять на 30%, кому-то — на 10%, а кому-то можно и подождать. Всегда есть часть персонала, которая тащит бизнес вперёд. На этих людях можно и нужно концентрироваться, — рекомендовал директор по персоналу «Ростсельмаша».
Напомним, что на днях депутат Заксобрания Ростовской области Игорь Бураков предложил решить проблему нехватки водителей за счёт развития беспилотного транспорта.
