На неделе я была на HR Форуме 2023, где выступали топ менеджеры и основатели среднего и крупного бизнесов, удалось пообщаться с коллегами по цеху из разных сфер. Мы активно обсуждали тренды рынка труда в России в 2024 году с точки зрения компаний, сотрудников и соискателей.
Делюсь с вами интересными инсайтами:
Выступление началось с фразы: "в России дефицит кадров". Демографический кризис (низкая рождаемость в 90-е), население становиться более зрелым и не замещается молодым. Во многих профессиях женщин до сих пор не воспринимают всерьëз, и бизнес теряет огромные деньги из-за стереотипного мышления.
Вакансий больше, чем кандидатов, поэтому сейчас преимущество на стороне соискателей. Если раньше подобная история наблюдалась только в IT, сейчас это затронуло все сферы. Отличная возможность быстрее найти работу и войти в компанию на хороших условиях.
Пандемия COVID-19 продемонстрировала преимущества гибких форм работы, таких как удаленка и гибридные графики. Такая тенденция сохранится и даже усилится в ближайшие годы.Также это поспособствовало внедрению разных форм оформления (самозанятые, ИП, ГПХ). Работодатели спокойнее стали относиться к сотрудникам, которые задействованы в нескольких проект в разных компаниях.
Консервативные организации, которые будут настаивать на "только в офисе с 10-19" будут проигрывать более прогрессивным и инновационным бизнесам.
Приходит осознание, что бренд компании уже не имеет такой силы и привлекательности для кандидатов, как раньше. Происходит смещение фокуса на продукт, интересные обязанности, общие ценности в команде, возможности роста и условия труда.
Работодатели будут всë больше обращать внимание и платить за определённые навыки и компетенции кандидатов, которые могут решить конкретную задачу. Бизнес будет постоянно считать, окупаются ли вложения, инвестиции в сотрудника (ROI), будут чаще задаваться вопросами: А что человек оптимизирует, экономит, зарабатывает?
Если вы умеете выстраивать партнёрские отношения, продавать свои идеи и эффективно их внедрять, анализировать и постоянно улучшать качество своего продукта, вы будете востребованы и ценны для бизнеса. И всегда сможете договариваться на более выгодные для вас условия.
Развитие технологий и искусственного интеллекта становиться неотъемлемой частью нашей жизни. Автоматизация и внедрение технологий ИИ в различные сферы бизнеса и производства уже сейчас приводят к сокращению рабочих мест в традиционных профессиях и увеличению спроса на специалистов в области данных, аналитики, машинного обучения и разработки ИИ. Каждый год будут появляться всë больше новых профессий, поэтому мы должны активно развивать навык life-long learning – "непрерывного обучения" и умение быстро адаптироваться к новым условиям и изменениям.
А вы уже заметили эти изменения на рынке труда? Поделитесь в комментариях 😉