Некоторые работники следуют только собственной выгоде, не учитывая интересы предприятий, на которых трудятся.
Учёные из ЧелГУ провели исследование по оценке влияния отчуждения и оппортунизма среди работников на работу компаний. В результате был сформирован ряд рекомендаций по изменению внутрифирменной институциональной среды для повышения эффективности сотрудников. Они в первую очередь касались разумной цифровизации труда, формирования дружественной работнику корпоративной культуры и прозрачной, зависимой от результатов системы карьерного продвижения и оплаты труда.
Корреспондент Полит74 пообщался с одним из авторов работы, кандидатом экономических наук, доцентом кафедры экономики отраслей и рынков ЧелГУ Дмитрием Плетнёвым и узнал, как данные факторы влияют на результаты работы компании и как работодатели могут минимизировать потери от них.
В первой части интервью мы расскажем о том, можно ли встретить отчуждённого оппортуниста.
— Я бы не стал чётко наклеивать ярлыки, что этот работник «оппортунист», а другой, нет. Конечно, есть определённая градация склонности к оппортунизму, но в данном случае, мы можем говорить скорее о вариации свойства, а не о конкретных типах.
Тем не менее, если говорить о сути вопроса, то, да, такие работники есть. И это, в общем-то, нередкая ситуация, когда с высокой степенью отчуждения связана большая склонность сотрудника к оппортунистическому поведению. Такое положение дел достаточно легко объясняется. Если к работнику не прислушиваются, если коллеги его не поддерживают, если начальство его не уважает, то вполне естественно, что у него возникает желание компенсировать данную ситуацию следованию своим собственным интересам. И не всегда это следование связано с материальной составляющей. То есть необязательно такой сотрудник будет стремиться максимизировать свой доход. Возможно, он будет минимизировать свои усилия, либо заниматься работой «спустя рукава», особенно там, где за ним нет прямого контроля.
Во второй части интервью Дмитрий Плетнев объяснит, как нейтрализовать сотрудника-оппортуниста. Читайте завтра на нашем канале!
Расскажите, сталкивались ли вы на работе с проявлением оппортунизма среди подчиненных или коллег?