На данный момент для расчёта отпускных бухгалтера используют Трудовой кодекс РФ, Положение по расчёту среднего заработка, утверждённое постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007, а также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утверждённые НКТ СССР № 169 от 30.04.1930. Чиновники хотят перенести правила из советского документа в Трудовой кодекс.
📌Не все работодатели применяют Правила № 169, что ведёт к судебным спорам из-за заниженных выплат работникам.
Согласно статье 423 ТК РФ, правовые акты СССР применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. В указанном выше советском документе в пунктах 28 и 29 прописан порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и правила расчёта полной и пропорциональной компенсации. А в пункте 35 данных Правил указан порядок округления излишков в не полностью отработанных месяцах.
Округление числа дней отпуска
Согласно статье 115 ТК РФ, продолжительность стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Соответственно, за каждый отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня (28/12) отпуска. Количество дней, подлежащих компенсации за неиспользованный отпуск, например, за 5 месяцев работы, составит: 2,33 х 5 = 11,65 дней (28 дн / 12 мес х 5 дн). Это подтверждает и Роструд в письме № 5921-ТЗ от 31.10.2008. Как мы с вами понимаем, выплатить компенсацию за такое количество дней можно, а предоставить - нет. Однако, по мнению Минтруда, работодатель может прописать в локальном акте правила округления до целой величины ❗в пользу работника (письмо № 14-6/ООГ-4763 от 18.07.2003).
🧮Количество неиспользованных календарных дней ежегодного отпуска:
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска / 12 мес.
х число полных отработанных месяцев - количество использованных дней отпуска.
✅В связи с этим в статью 120 ТК РФ будет внесена часть 3, которая будет гласить: "При определении количества календарных дней, при предоставлении работнику оплачиваемого отпуска, округление производится в пользу работника в соответствии с коллективными договорами или локальными нормативными актами". 🔻При этом в окончательный вариант законопроекта чиновники должны внести и правила для компенсации за неиспользованный отпуск.
Не полностью отработанные месяца
В статье 121 ТК РФ сказано, какие периоды нужно включать в стаж, дающий право на отпуск. При этом не сказано, какие периоды работы относятся к полным месяцам и как округлять не полностью отработанные месяца. Соответственно, нет чётко прописанного порядка расчёта отпускного стажа.
✅Чтобы убрать этот пробел, в указанную статью внесут дополнение: "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, производится пропорционально отработанному работником времени".
Такая поправка, по мнению чиновников из Минтруда, поможет избежать несправедливости, которая есть сейчас. На данный момент, если работник отработал менее половины месяца, эти дни не учитываются при расчете неиспользованного отпуска. А если работник отработал 15 и более дней, в расчёт берётся весь месяц.
📌Не забываем, что расчет отпускного стажа нужно вести с даты приёма на работу.
Округление отпускного стажа до года
В советских Правилах № 169 есть оговорка о том, что если сотрудник отработал минимум 11 месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск ему полагается в полном размере, т.е. за 28 календарных дней за минусом уже использованных.
✅В статью 127 ТК РФ внесут новые части следующего содержания: "Если работник отработал менее одиннадцать месяцев непрерывной работы у данного работодателя, дни отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам и дням...". А если трудовой договор будет расторгаться по причине ликвидации организации, прекращения деятельности ИП, сокращения численности или штата, призыва на военную службу работника, проработавшего у работодателя от 6 до 11 месяцев и не воспользовавшегося правом на отпуск, компенсация будет выплачиваться как за срок полного отпуска.
📌При этом, по мнению Минтруда, работник, отработавший в компании 10 месяцев 22 дня, также имеет право на округление отпускного стажа до года.
Сейчас правила расчёта пропорциональной компенсации применяются только ❗к первому году работы у конкретного работодателя. Излишки, которые составляют не менее половины месяц, нужно округлять в большую сторону. В отношении последующих лет работы ситуация неоднозначная. Роструд в письме № 164-6-1 от 04.03.2013 писал, что особые правила распространяются только на первый год работы. При этом Минтруд в письме № 14-2/ООГ-8717 от 02.11.2018 придерживается противоположной точки зрения.
❓Справочная информация теперь будет размещаться на моем тг-канале https://t.me/buhgalteram
✅Подписывайтесь на канал!💕 Ставьте лайк!
🧮Калькулятор расчёта отпускных и больничных. Заполните формы, и я вам пришлю расчёт.
1️⃣Отпускные🏝https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd9g3tiKVt6jrGR2aXPND7TNzGg6o76GtwtPBM__btw6h1JLg/viewform
2️⃣Больничные🚑 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkpRt4h9OxW8fE4e3fH6ixOFhPTr7q650U4Tn_WVZYxbuXYg/viewform
🙏Вознаграждение на ваше усмотрение на юмани по ссылке https://yoomoney.ru/to/4100117549935261