Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Мы вам перезвоним

Дайджест новостей с 22.10 по 29.10

▪️ Недавно компания «Ренессанс страхование» совместно с сервисом «Зарплата.ру» провели исследование и выяснили, что 54% опрошенных желают увольнения токсичного руководителя. Еще 51% сталкиваются с выгоранием в связи с неблагоприятной обстановкой на работе. ▪️  За два года в России почти вдвое выросло количество людей, которым не хватает до зарплаты на самое главное: с 25% до 45%. Более чем половина опрошенных сказали, что для нормальной жизни им не достаёт 20 тысяч рублей в месяц. ▪️ Финская Nokia в течение трех лет планирует сократить до 14 тысяч человек. Так, компания планирует оптимизировать бизнес и уменьшить расходы.  ▪️ О том, что в России идет кадровый голод, знают уже многие. На этот раз об этой проблеме заявили отельеры. В эту сферу труда требуется все больше сотрудников, но трудоустраиваться люди не спешат. Уже есть случаи, когда гостиницы отказываются бронировать места по причине того, что гостей некому будет встречать. ▪️ В Госдуме предложили не увольнять сотрудник

▪️ Недавно компания «Ренессанс страхование» совместно с сервисом «Зарплата.ру» провели исследование и выяснили, что 54% опрошенных желают увольнения токсичного руководителя. Еще 51% сталкиваются с выгоранием в связи с неблагоприятной обстановкой на работе.

▪️  За два года в России почти вдвое выросло количество людей, которым не хватает до зарплаты на самое главное: с 25% до 45%. Более чем половина опрошенных сказали, что для нормальной жизни им не достаёт 20 тысяч рублей в месяц.

▪️ Финская Nokia в течение трех лет планирует сократить до 14 тысяч человек. Так, компания планирует оптимизировать бизнес и уменьшить расходы. 

▪️ О том, что в России идет кадровый голод, знают уже многие. На этот раз об этой проблеме заявили отельеры. В эту сферу труда требуется все больше сотрудников, но трудоустраиваться люди не спешат. Уже есть случаи, когда гостиницы отказываются бронировать места по причине того, что гостей некому будет встречать.

▪️ В Госдуме предложили не увольнять сотрудника за однократное отсутствие на работе в течение более 4 часов. Инициаторы законопроекта предлагают считать за прогул отсутствие работника на рабочем месте только в течение целого дня.