Обеспечить обучение представителей рабочих профессий по охране труда обязана каждая организация в статусе работодателя. В отношении процедуры установлен строгий регламент. Его необходимо придерживаться. При этом если рядовых работников можно обучать на местах, то специалистов может потребоваться отправить в учебный центр.
На примере опыта и практики «Центрконсалт» рассказываем о том, как организовать процесс и что должно быть включено в программы обучения представителей рабочих профессий охране труда.
Кого именно нужно обучать
Обучение работников по охране труда регламентировано положениями ТК РФ и рядом постановлений Минтруда и Минобразования. Ими установлено, что соответствующие обязанности ложатся на плечи работодателя, который должен обучить:
- Каждого рядового сотрудника;
- Руководителей, начальников.
Обязаны делать это как юридические лица – предприятия и организации, так и индивидуальные предприниматели с сотрудниками в штате.
Обучение работников по охране труда
Обучение работников требованиям охраны труда, что отмечено, должно проводиться по двум направлениям. Нужно обучать:
- Специалистов и руководителей.
- Простых рабочих, представляющих обыкновенные специальности.
В рамках заявленной темы рассмотрим и опишем только те моменты, которые касаются обучения рядовых работников требованиям охраны труда. Речь о лицах, представляющих рабочие профессии. Они обязаны, помимо всего прочего, проходить инструктажи, а также получать знания, касающиеся:
- Безопасных методов и методик выполнения работ. Особенно при условии, что дело касается рабочих мест, характеризующихся наличием опасных и вредных производственных факторов трудовой среды. В этой ситуации дополнительно потребуется пройти стажировку прямо на рабочем месте и сдать специальные экзамены;
- Оказания мер первой помощи лицам, нуждающимся в этом. Такая подготовка необходима, например, на случай инцидентов и опасных ситуаций или травмирования коллег и не только.
Так, обучение работников требованиям охраны труда является обязательным. За соответствующую работу могут отвечать сотрудники кадровых служб, начальники, мастера смен и не только. Все внутренние регламенты должны быть закреплены положениями локальных нормативных актов. Это важно на случай проверок. Дополнительно мы рекомендуем компаниям, с которыми сотрудничаем, вести соответствующие журналы и регулярно собирать в них подписи работников. Формально все сделать не получится, вероятны штрафы. Поэтому обучение должно быть полноценным.
Периодичность обучения по охране труда
Конкретные сроки и периодичность на практике зависят от ряда факторов. Они требуют особого внимания и обязательного учета.
Представители рабочих профессий должны проходить обучение в рамках следующих направлений с соответствующей периодичностью:
- Безопасные методы и способы выполнения работ. Первичное обучение реализуется не позднее месяца после официального трудоустройства. Если дело касается перевода на другую должность, но с сохранением рабочей профессии, нужно инициировать повторный инструктаж не позднее трех месяцев с соответствующей даты. Периодичность в данном случае определяется непосредственно работодателем. Мы рекомендуем учитывать нормативы безопасности, предусмотренные в отношении конкретных видов деятельности рабочих;
- Оказание первой помощи. Здесь все точно так же, как и в случае с безопасными методами и способами выполнения основных работ. Но меняется периодичность. Реже одного раза в год проводить обучение и инструктажи нельзя. За это можно столкнуться со штрафами и более серьезными последствиями.
Отдельно следует отметить противопожарные инструктажи. Они проводятся до фактического начала трудовой деятельности, то есть до приема на работу. Периодичность может быть представлена как ежегодным повторением, так и инициированием инструктажей раз в полгода. Это зависит от характера и сферы деятельности предприятия либо организации. Вероятны внеплановый и целевой инструктажи, если ситуация в компании требует этого. Аналогичные меры возможны и нужны в случае с прочими направлениями охраны труда, если на предприятии или в организации происходит инцидент либо чрезвычайное происшествие.
О проверке знаний
Периодичность проверок, реализуемых в отношении представителей рабочих профессий, работодатель регламентирует самостоятельно. При этом важно руководствоваться требованиями и нормами, включенными в нормативные правовые акты. В какие именно, вы можете узнать на консультации со специалистами «Центрконсалт».
Внеочередная проверка знаний может быть инициирована в следующих ситуациях:
- Введение новых законов и подзаконных нормативных актов, регламентирующих сферу;
- Ввод в эксплуатацию нового оборудования, изменение привычных и типичных процессов на производстве;
- Перевод на новое место работы, требующее дополнительных и расширенных знаний охраны труда;
- Аварии, инциденты, несчастные случаи на производстве;
- Факты нарушений требований и правил охраны труда сотрудниками;
- Длительное отсутствие на рабочем месте по поводу больничного или декрета в срок от одного года.
Программа обучения работников по охране труда: типовой пример
Перед тем как понять, какие программы обучения по охране труда целесообразно разрабатывать и реализовывать либо выбирать в учебных центрах, стоит разобраться с основными моментами. Поможет в этом типовой пример из нашей практики. Вот какие 4 раздела можно считать базовыми (показаны с подразделами):
- Основы охраны труда в Российской Федерации. Это основной раздел. Дополнительные подразделы: основные термины и понятия, законодательные регламентирующие основы; обеспечение трудовых прав представителей рабочих профессий в части охраны труда; государственные надзорные и контрольные мероприятия в сфере соблюдения и выполнения норм трудового законодательства.
- Система управления охраной труда на примере предприятия или организации. Подразделы следующие: обеспечение функционирования систем и сетей, мер и средств организации и менеджмента охраны труда; управление соответствующими документами и регламентами; вопросы информирования работников в части охраны труда; подготовка представителей рабочих профессий; обеспечение средствами индивидуальной защиты; гарантии и компенсации, предусмотренные законодательно; обеспечение безопасного выполнения разных видов работ на производстве.
- Расследование инцидентов и аварий, несчастных случаев. Подразделы: порядок мероприятий в рамках расследований; страхование работников от несчастных случаев и заболеваний, носящих профессиональный характер; вопросы дополнительного страхования; внутренний аудит безопасности труда.
- Первая помощь и ее оказание. Данный раздел желателен, но он не является обязательным.
Представленная структура условна и предназначена только для обеспечения лучшего понимания темы. Руководители могут самостоятельно дополнять и расширять предложенный перечень.
Подведем итог, отметим дополнительный важный момент. С весны 2022 года работодатели в лице предприятий и организаций, индивидуальных предпринимателей в обязательном порядке должны информировать сотрудников об условиях охраны труда и о том, какие меры организованы в данном плане в их отношении на конкретном рабочем месте. Отказываться от реализации соответствующей работы нельзя, за это можно столкнуться с санкциями во время очередной или внеплановой проверки.
Еще раз подчеркнем, что периодичность и сроки, а также разделы охраны труда в контексте обучения ей строго регламентированы. При этом положения конкретной локальной программы можно как расширять, так и сужать, если это является адекватным особенностям функционирования конкретной организации.