Зачем компаниям джуны-разработчики и для каких задач их нанимают

Для чего нужны джуны?

Джуны необходимы стартапам и крупным корпорациям для экономии денег и ускорения работы. В задачах фронтенда, джуны могут выполнять простую вёрстку и замену элементов, освобождая опытных разработчиков для более сложных задач. Коммерческий опыт, который получает джун, позволяет ему прогрессировать в команде, а компании экономить деньги. Для простых проектов и исправления ошибок, джуны могут быть наняты и обучены быстрее, что позволяет компаниям не терять клиентов и продолжать зарабатывать. При найме джунов более внимания уделяется их техническим навыкам, чтобы быстро включить их в проекты.

Как выбрать компанию для джуна?

При выборе компании стоит обратить внимание на наличие других вакансий для джунов. Это свидетельствует о том, что работодатель умеет работать с начинающими программистами, имеет реалистичные ожидания и предоставляет обучение.

На собеседовании можно узнать о процессе обучения и наличии менторства. Многие компании проводят лекции, на которых опытные разработчики делятся знаниями о технологиях.

Система обучения в компании помогает джунам быстрее расти - в среднем они становятся мидлами за год-полтора активной работы. Это также влияет на уровень зарплаты, который в веб-разработке растет быстро.

Например, в QTIM в неделю проходит пять лекций, рассказывает Трушин. Как минимум две проводит приглашённый разработчик, который рассказывает о технически сложных решениях. Остальные три — это лекции лидов разработки, посвящённые Nuxt 3 и другим используемым в компании технологиям, и лидов тестировщиков, которые рассказывают о настройке и создании автотестов.

Каких джунов предпочитают нанимать компании?

Для работодателей важно, чтобы джуны имели достаточные технические навыки для выполнения простых задач самостоятельно. Работодатели ценят новичков, которые умеют искать ответы на свои вопросы.

Софтскилы, такие как коммуникабельность и умение работать в команде, часто считаются более важными, чем хардскилы. Наличие таких навыков может выделить кандидата среди других соискателей, у которых список технических навыков в резюме часто похожий.

На основе нашего опроса, работодатели чаще всего обращают внимание на четыре навыка кандидата:

1. Готовность слушать конструктивную критику и извлекать уроки из ошибок.

2. Интерес к технологиям и следование за их обновлениями.

3. Готовность работать в команде.

4. Наличие базовых знаний компьютерных наук (понимание работы процессора, интернета и взаимодействия с памятью компьютера). Работодатели, участвовавшие в исследовании, считают, что эти знания помогают джунам быстрее развиваться.