Наверное, уже каждый человек в своей жизни встречал на работе начальников, которые живут в картине мира, что если сотрудник уходит вовремя с работы – то это плохой сотрудник, не проявляющий никакой лояльности к компании.
Сейчас во многих крупных и современных компаниях, начальство заставляет своих работников перерабатывать и это может проявляться в разных интерпретациях: могут заставлять задерживаться после работы, выходить работать в ночные часы или в выходные дни.
Люди, до сих пор несмотря на свою защищенность со стороны действующего трудового законодательства, следуют принципу присуще русскому менталитету «не высовывайся» и охотно выполняют все распоряжения, которые поступают от руководства. Нормальная это ли ситуация? Безусловно, нет.
Во-первых, неоднократно доказано, что человек постоянно перерабатывающий рекомендованную норму часов, не самый продуктивный: из-за того, что на организм ложится дополнительная нагрузка, велик большой риск совершения ошибок.
Во-вторых, постоянная вовлеченность в рабочий процесс, совсем не оставляет время на отдых, развлечения и общего времяпрепровождения с семьей.
Мудрый, осознанный и ценящий своих сотрудников руководитель, напротив, следит за эффективностью своего сотрудника в течение дня и при необходимости помогает ему со стороны тайм - менеджмента – им нужен «не выжатый лимон» за полгода работы, а сотрудник, в которого они будут вкладываться, и он будет повышать эффективность процесса.
Только баланс между работой и личной жизнью, позволяет человеку быть в гармонии с собой и наслаждаться каждым днем, поэтому если ваш начальник не понимает значимость этого и заставляет работать сверхурочно, есть 3 фразы, которые можно использовать при переговорах:
- Предлагаю урегулировать все мои переработки согласно трудового законодательства - необходимо пояснить, что вы можете при необходимости задерживаться, но все отработанное время обязательно должно быть затабелировано и оплачено;
- Я правильно понимаю, что за это отработанное время могу сократить свой рабочий день тогда, когда посчитаю необходимым? - если портить отношения с начальником вы не хотите, то одним из вариантов является найти компромиссный вариант – если вам удается договориться, лучше сразу зафиксировать этот момент документально;
- Сегодня у меня нет достаточных ресурсов выполнить эту работу. Предлагаю на завтра пересмотреть мои активности, чтобы я смогла выполнить необходимую задачу в рабочее время - иначе говоря, эта фраза направлена на то, чтобы аккуратно донести, что вы не против выполнить распоряжение начальника, но в рабочее время.
Делая вывод, хочется пожелать каждому нашему читателю найти работу, где будут уважать его права и начальника, который руководствуется принципами известного бизнесмена Генри Форда в части проведения на работе большего количества времени, чем нужно!
