Одним из самых неприятных «сюрпризов», с которым можно столкнуться в бизнесе, является корпоративный конфликт между компаньонами.
История достаточно типичная. Еще недавно компания имела хорошие активы, развивалась, приносила приличный доход ее участникам, имела перспективы к дальнейшему росту. Но возникают разногласия между партнерами на почве управления, распределения доходов, направлений развития компании и вместо совместного ведения бизнеса имеем дело с классическим для корпоративного конфликта набором действий: попытки сменить директора, вывод активов на подконтрольные организации, блокирование принятия решений путем неучастия в общих собраниях, голосования «против», препятствование деятельности директора, умышленное причинение вреда компании через публикации в СМИ, консультирование конкурентов и прочее.
Итог: компания, имея хорошие перспективы, простаивает, теряет активы, рынки сбыта.
Одним из наиболее частых вопросов, с которым в подобных ситуациях участники хозяйственных обществ (ООО, АО), обращаются к юристам, является определение возможности исключения участника, блокирующего работу компании и наносящего вред общему делу, из соответствующего общества.
ЕСЛИ ВЫ СТОЛКНУЛИСЬ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, ПИШИТЕ НАМ В ЮРИДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР LEXica. Консультация БЕСПЛАТНО.
Ещё до недавнего времени судебная практика по этому вопросу была крайне неоднозначна. Несмотря на то, что Верховный Суд РФ, как минимум, дважды высказывался по вопросу исключения участников из обществ (в 2015 и 2019), в том числе в условиях корпоративного конфликта, арбитражные суды всё равно, в своем большинстве рассматривали исключение участника как экстраординарный инструмент и применяли его при условии, что будут доказаны факты противоправных действий со стороны исключаемого участника и наличие вреда, причиненного компании.
В целом надо отметить, что суды неохотно применяли исключение участника из общества как способ разрешения корпоративного конфликта. Более того, в ряде случаев прямо ссылались на то, что наличие корпоративного конфликта является препятствием для исключения участника. И это несмотря на обратную позицию Верховного Суда РФ.
Принудительное исключение участника из общества – это вообще основной способ разрешения корпоративного конфликта, учитывая, что в его основе лежат ставшие антогонистическими интересы участников, потеря ими интереса в совместном ведении бизнеса. И почему при таких условиях должна страдать компания и участник (участники), стремящиеся ее развивать и зарабатывать?
Во многом разрубить Гордиев узел можно, только убрав одного из участников. Того, который вредит обществу, блокирует его работу и не видит интереса в продолжении бизнеса в рамках совместной компании.
И крайне важно, что в 2023 году Верховный Суд РФ прервал свое 4-летнее молчание и вновь взялся за практику принудительного исключения участника из общества. Примечательными в данном случае стали следующие судебные акты:
1. Определение СКЭС ВС РФ от 28.08.2023 №305-ЭС22-28611 по делу №А40-260466/2021.
Ключевые моменты позиции, выраженной ВС РФ в данном Определении:
- в очередной раз указано на то, что наличие между участниками корпоративного конфликта – не препятствие для исключения одного из них из общества;
- для исключения участника не обязательно доказывать вред, который он причинил обществу. Оценке подлежит то, способно ли поведение участника привести к возникновению серьезных препятствий для ведения общего дела, создающих угрозу надежному продолжению деятельности общества и делающих дальнейшее сотрудничество с остальными участниками общества неприемлемым. Иными словами, исключить можно даже при угрозе для общего дела и достижения уставных целей, если такая угроза связана с неразумным и злонамеренным поведением исключаемого участника.
- исключить участника можно и тогда, когда он через третьих лиц, а не непосредственно, причиняет вред обществу. Например, действует в единой связке с директором и дает ему указания к действиям, вредящим обществу.
2. Определение СКЭС ВС РФ от 10.10.2023 №310-ЭС23-6418 по делу №А08-11902/2021.
Ключевые моменты позиции, выраженной ВС РФ в данном Определении:
- и вновь акцент сделан на то, что длящийся корпоративный конфликт не препятствие для исключения из общества;
- оценке подлежит не отсутствие возможности восстановления нормального управления в обществе и исчерпание такой возможности для исключаемого участника, а характер его действий, поставивших под угрозу ведение общего дела в обществе, достижение общих целей;
- грубое нарушение участником обязанности не причинять вред обществу и общему делу делает неприемлемым для другого участника продолжение ведения общего дела с ним и может служить основанием для исключения ответчика из общества в судебном порядке.
Важно отметить, что сами по себе указанные Определения СКЭС ВС РФ не содержат каких-то новых правил об исключении участника из общества, а просто исправляют порочно складывающуюся практику арбитражных судов и направляют ее в сторону разрешения корпоративных конфликтов через «устранение» из общества того участника, который ставит под угрозу общее дело и нормальную деятельность юридического лица.
Таким образом, ВС РФ в очередной раз актуализирует позицию о том, что исключение участника общества (ООО, АО) представляет собой специальный корпоративный способ защиты прав, целью которого является устранение препятствий к осуществлению нормальной деятельности юридического лица, вызванных заведомо вредным поведением одного из участников и, в конечном счете, защита интересов других участников, заинтересованных в продолжении деятельности общества.
ВС РФ смещает акценты на то, что оценивать надо само поведение исключаемого участника, которое заведомо способно причинить или причиняет вред обществу, влечет усугубление корпоративного конфликта, а не зацикливаться на поиске действительного вреда обществу (его пока может и не быть) и уж тем более заниматься крысиными бегами и не искать как иным образом можно устранить последствия поведения недобросовестного участника, без лишения его возможности участвовать в управлении обществом.
В практическом плане указанные Определения ВС РФ – это маяк надежды на эффективное разрешение корпоративных споров путем избавления здоровых компаний от своих участников, превратившихся в «раковую опухоль» и несущих угрозу эффективного существования организации.
ЕСЛИ ВЫ СТОЛКНУЛИСЬ С ПРОБЛЕМОЙ КОРПОРАТИВНОГО КОНФЛИКТА, ПИШИТЕ НАМ В ЮРИДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР LEXica. Консультация БЕСПЛАТНО.