Мы знаем, как оперативно набирать надежную команду. В этой статье расскажем, где и как искать специалистов в стоматологическую клинику, на что обратить внимание при поиске, а также о том, почему с франшизой от Afident нанимать персонал легко.Мы знаем, как оперативно набирать надежную команду. В этой статье расскажем, где и как искать специалистов в стоматологическую клинику, на что обратить внимание при поиске, а также о том, почему с франшизой от Afident нанимать персонал легко.
Как искать сотрудников
Инструменты поиска известны всем. В XXI веке ничего кардинально нового по этому поводу не придумали, разве что расширился список каналов, где можно искать кандидатов.
Схематично поиск специалистов в стоматологическую клинику выглядит так:
— сформулировать требования к специалисту;
— дать объявление о вакансии;
— провести собеседование.
Далее расскажем о каждом этапе подробнее.
Требования к кандидатам
Чтобы набрать команду профессионалов, которые будут работать в клинике долгое время, нужно учитывать два важных принципа:
1. Профессиональные качества специалиста: образование, квалификацию, опыт работы.
2. Личные качества. Здесь обратите внимание на то, какие у человека жизненные ценности и принципы.
Причем личные качества соискателя не менее важны, чем профессиональные. Ответы кандидата на эти вопросы должны совпасть вашим представлением о сотруднике и ценностями вашей команды. На этом уровне должно быть максимальное совпадение. Иначе не сработаетесь.
Как правильно написать объявление о вакансии
После того как четко сформулировали требования к кандидату, можно приступать к составлению текста вакансии. Здесь всё просто: чем конкретнее опишите требования к соискателю, тем быстрее найдете подходящую кандидатуру.
В объявления нужно указать:
- должность — нужен сотрудник-универсал или специалист узкого профиля;
- круг задач, которые предстоит выполнять соискателю при приеме на работу;
- описание клиники, в которой ему предстоит работать;
- вилку заработной платы.
Где искать сотрудников
Площадки для поиска сотрудников известны всем. Самые популярные:
- платформа онлайн-рекрутинга hh.ru;
- интернет-сервис для размещения объявлений Avito.
Но и другие каналы не стоит сбрасывать со счетов, например, городские паблики в соцсетях, объявления на радио и телевидении.
О чем спрашивать на собеседовании
Рекомендуем сначала поговорить о соискателе: его ценностях, особенностях характера, привычках, потом — о профессиональной деятельности и работе.
В числе прочих вопросов советуем задавать, на первый взгляд, банальные:
- кем видите себя через 5 лет;
- как хотите развиваться;
- что нравится и не нравится в работе;
- почему пришли именно в эту профессию;
- в каком коллективе хотите работать;
- какую зарплату хотите получать.
Конечно, нужно расспросить о профессиональных качествах. Для этого у нас подготовлен целый блок вопросов, которые помогают узнать человека с разных сторон за короткое время.
Учитывайте, что собеседование — это стрессовая ситуация и продуктивного разговора может не получиться. В этом случае важно задавать правильные вопросы, чтобы человек раскрылся.
Поиск сотрудников с франшизой от Afident
При открытии стоматологии по франшизе от Afident владельцу клиники не надо думать, где размещать объявления, когда и как проводить собеседования с соискателями. Всё это делает франчайзер.
Менеджер помогает франчайзи подбирать и, если нужно, обучать персонал. Мы знаем особенности работы каналов по поиску кандидатов и нюансы проведения собеседования. Предпринимателю не нужно тратить на это время. Это существенно облегчает работу по открытию клиники.
Подведем итоги
На рынке труда есть квалифицированные специалисты для работы в стоматологической клинике.
Чтобы их найти, следует правильно составить объявление о вакансии и грамотно провести собеседование. С учетом того, что предпринимателю перед открытием клиники нужно решать множество других задач, связанных с подбором помещения и ремонтом, закупкой оборудования, получением лицензии, то времени и сил на качественный поиск кандидатов не остается.
С франшизой от Afident открыть клинику просто, так как заботы по подбору, найму и обучению сотрудников, она берет на себя. Опытные специалисты Afident знают, на что обратить внимание при выборе кандидатов, а также как грамотно провести собеседование.
Подробнее о преимуществах франшизы от Afident здесь.