Помимо демографических причин, низкая доля молодежи на рынке труда связана с более высокими показателями безработицы в возрастной категории до 25 лет. Отчасти это объясняется тем, что молодежь довольно избирательно подходит к выбору условий труда, предпочитая удаленный формат работы с высокими заработками. В этой ситуации больше всего страдает реальный сектор, где требуется физическое присутствие персонала на рабочих местах. Но у этого тренда есть и положительная сторона: явный запрос сотрудников на удаленку мотивирует работодателей повышать цифровизацию бизнеса и автоматизацию рутинных процессов. К тому же проникновение цифровизации в реальный сектор позволит предпринимателям нанимать более возрастных сотрудников за счет снижения уровня физической нагрузки", - рассказала журналу РБК член совета директоров аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Нина Козлова.
"Темпы роста занятости женщин за минувший год были в два раза выше, чем у мужчин. Дело в том, что работодатели пытались привлечь все последние незадействованные трудовые резервы: отсюда - более высокие темпы привлечения женщин на рынке труда", - замечает Нина Козлова.
Подробнее:
https://finexpertiza.ru/solutions/actual-topics/demograf-trendy/
