Анализ проводился по данным Росстата, на примере Алтайского края.
По моему мнению это имеет место быть, когда-то приходилось анализировать.
Рынок труда, пополняющийся выпускниками учебных заведений, ведет к проблеме, которая состоит в том, что работодатели предпочитают принимать на работу сотрудников с опытом каждый четвертый выпускник ВУЗа не трудоустроен. Да, сейчас некоторые компании меняют политику и принимают молодых специалистов, однако, это затраты для работодателя, что зачастую является ключевым фактором в принятии работника в каждом регионе.
Заметно снижение доли трудоустроившихся выпускников, получивших среднее профессиональное и высшее образование. По последним данным в 2020 г. в Алтайском крае 15,6% выпускников образовательной организации не трудоустроены. К сожалению находила статистику максимально новую и это 2020 именно про не трудоустройство выпускников(
Занятое население по возрастным группам отрицательно влияет на номинальную заработную плату, заметим, что значительный спад занятости отмечается у людей в возрасте 25-29 лет, число которых сократилось на 24,29% и малозначительный прирост этого же показателя от 30 до 39 лет.
Это объясняется сложностями устройства на работу после обучения, или продолжением его. Поэтому можно предположить, что динамика с 2020 г. продолжает снижается.
Нехватка кадров в регионе, замедляющая социально-экономическое развитие, обусловлена помимо дефицита рождаемости в последнем десятилетии прошлого века и продолжающимися негативными демографическими тенденциями, наличием миграционного оттока среди молодежи по причине получения образования (в случае возвратной миграции) и переезда в близлежащие от региона города с более высоким уровнем оплаты труда.
Как мне кажется, тут также играет фактор информации. Легкого зарабока например. Или же в процессе обучения выпускник просто недостаточно учится, не нравилось и т.п. могло сложиться в такую статистику.