Разбираем нестандартную ситуацию.
Работник отгулял только 14 дней из 28 положенных, подал заявление по-собственному и получил компенсацию за неиспользованную часть основного отпуска.
Однако после получения компенсации сотруднику пришлось отозвать заявление об увольнении и продолжить работу на том же месте.
На работе говорят, что поскольку он получил компенсацию, то оставшаяся часть отпуска ему не положена. Работник не согласен с этим и полагает, что имеет право на полный оплачиваемый отпуск при условии возврата компенсации.
❓ Кто прав?
Минтруд считает следующим образом:
Согласно Трудовому кодексу РФ, если трудовой договор не был расторгнут, то работник сохраняет все трудовые права, включая право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности (ст. 114-116 ТК РФ).
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрена лишь при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
❗️ Поскольку в данном случае увольнение не состоялось, у работника сохраняется право на полный отпуск.
☝️ Таким образом, работник вправе претендовать на оставшуюся часть отпуска в текущем рабочем году.
Что касается возврата компенсации, то этот вопрос может быть урегулирован по соглашению сторон или локальными нормативными актами организации, в которых будет прописан порядок при возникновении подобных случаев.
👉 Письмо Минтруда прикрепили к посту в Телеграм