Половина жителей Брянска, работающих в компаниях и организациях, утверждают, что их устраивает работа, и они испытывают к ней интерес. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного сервисом по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob среди экономически активных жителей областного центра.
При этом, несмотря на интерес, каждый второй представитель компаний уверен, что работать активнее их стимулирует похвала начальства. Однако это очень важным считают лишь 1 из 7 сотрудников.
Самым главным способом мотивации персонала к активной работе остаются зарплаты и премии. Так, премирование на первом месте и у представителей компаний (84% голосов), и у работников (51%). А вот интерес к работе все-таки остается на втором месте как у самих работодателей (54%), так и у сотрудников (48%).
52% работодателей уверены в положительном влиянии на скорость труда похвалы начальства, но на самом деле это важно лишь 14% брянцев. На третьем месте у экономически активных граждан — стремление проявить себя (26% голосов). Работодатели также переоценивают важность таких факторов мотивации, как отсутствие возможности переложить ответственность на других сотрудников и контроль со стороны руководства.
Каждого десятого опрошенного брянца стимулируют к активизации работы — «горящие» сроки. А вот представители компаний авралы вообще не считают значимым фактором.
Мужчины чаще признавались, что их заставляют поторапливаться дедлайны. Женщины более чувствительны к похвале начальства, работают активнее из интереса к своему делу или чтобы проявить свои способности.
Любовь к работе, похвала, желание показать себя и соревновательный момент влияют на скорость работы и горожан до 34 лет. Наконец, для респондентов с зарплатой от 80 тысяч рублей самый действенный способ заставить работать активнее — премирование.