Hr-директор нужен для того, чтобы упорядочить деятельность команды и персонала в любой организации. Он разрабатывает стратегические планы в области управления персоналом, выстраивает политику организации по найму, обучению, развитию и удержанию сотрудников.
Это не просто менеджер по подбору персонала, а стратегически важный человек в команде, который знает задачи сотрудников, какой продукт они должны производить, какие цели у компании и знает, кто должен быть на местах.
Hr-директор отлаживает команду как механизм, где каждое звено имеет значение и знает что ему делать.
Часто встречается, что в компании пренебрегают этой должностью, пытаясь закрыть вопрос с сотрудниками своими силами, сами проводят собеседования, сами объясняют задачи, тратят на это очень много сил и времени, вместо того, чтобы заниматься ключевой задачей - развитием компании. Обратите на это внимание.
Но, как и любого другого сотрудника, Hr-директора тоже нужно искать)
И мы знаем как это делать.