Если вы ориентируетесь на мнение окружающих, постоянно стараетесь оправдать чужие ожидания, и боитесь, как бы о вас не подумали плохо, это сигнал, что сами себя вы не особо цените. Именно поэтому человек стремится получить благожелательную оценку извне. Вот только это видят и окружающие, а опытные манипуляторы такое сразу считывают и используют это против вас. Распространенные манипуляции начальников, обесценивать любой труд и достижения сотрудника, чтобы выбить почву из-под ног. Когда сотрудник испытывает чувство вины за «плохо» выполненную работу, то его самооценка падает, он испытывает чувство униженности, дефектности. Его знания, умения и навыки сводятся к тому, что он «полный ноль». Для чего это делается? Такими людьми проще управлять, они не будут выдвигать требований, просить повышения зарплаты, увольняться. Такой сотрудник будет сидеть тихо и работать, и платить ему можно меньше. Ведь человек чувствует себя никем, поэтому не станет искать другую работу. По такому же принципу ун