Обновлено в 16:59
33% россиян в возрасте 18-65 лет хотели бы работать на руководящих должностях, а у 6% жителей страны был такой опыт, и они не хотят его повторить, сообщает РИА Новости со ссылкой на исследование банка «Открытие». Также, согласно опросу, 42% не хотели бы руководить другими людьми, а 8% уже являются начальниками.
Больше всего желающих стать начальниками живут в Москве и Московской области, а также в Южном федеральном округе и на Дальнем Востоке, меньше всего — в Сибири.
6% тех, кто поработал начальником и больше не хочет, — самая реальная цифра во всем исследовании, говорит специалист по поиску руководителей высшего звена, руководитель рекрутинговой компании Max Legal Максим Матвиенко:
— Эта цифра интересна, она к реальности, я считаю, ближе всех. Что такое руководитель? В принципе действительно хороших руководителей очень маленький процент. То есть на нем лежат и планирование, и организация, и контроль над сотрудниками, и повышенная ответственность. Поэтому в реальности очень мало хороших руководителей. Тех, кто думают, что смогут руководить, чуть больше, но значение в 33% выглядит огромным. Скорее всего, большинство из них саму эту работу, этот функционал руководителя представляют ошибочно. И поэтому тут нужно смотреть в комплексе. Возможно, кто-то считает, что у руководителя выше зарплата, или что он больше отдыхает, или что-то еще, но в реальности это не так.
— Почему довольно большой процент не хочет в принципе руководить людьми? 42% опрошенных вообще не хотели бы руководить.
— Это значит, люди понимают, в чем суть руководящей должности. Кто-то, может быть, обладает в чем-то хорошей экспертизой, кто-то мастер и просто любит свое дело. То есть это вообще нормально, что человек понимает, что брать руководство другими людьми ему не хочется. И время плюс такое, самозанятым можно быть и чем угодно заниматься, удаленной работы много, дистанционной, гибридной и так далее. Поэтому то, что человек говорит, что я не хочу руководить другими людьми, — это нормально. Важно понимать, что не все будут хорошими руководителями.
В среднем желающих работать на руководящих позициях меньше чем треть, говорит HR-эксперт , руководитель Школы развития карьеры Гарри Мурадян:
— Если мы говорим про статистику, то это много. Обычно меньшее количество желающих, потому что данная позиция предполагает необходимость брать на себя обязательства и ответственность за результат, и ответственность не только морально-волевую , но и материальную в некоторых случаях. А многим людям это не нужно. Допускаю, что это вызвано неким веянием большей самостоятельности, веянием современных тенденций про рост, развитие карьеры, про образ молодого карьериста, который летит вверх и строит свою карьеру, поэтому число и увеличилось.
— Какие есть плюсы и минусы в руководящей работе?
— Из плюсов — больше возможностей масштабирования, больше денег, больше возможностей. Из минусов — бессонница, много ответственности и много переходов от делания руками до работы головой. То есть, что касается ответственности, то когда ты подчиненный, ты просто выполнил свою работу, получил зарплату и спишь спокойно. А тут ты должен быть уверенным в том, что твои подчиненные дадут тот результат, который удовлетворит высшее начальство. Что касается ответственности, если вы провалитесь, спрашивать будут с тебя, и спрашивать по полной. При этом отчасти за тобой сотрудники, которых ты не всегда можешь всецело контролировать, то есть это много обязательств. Если мы говорим про предпринимательство и то, что ты становишься руководителем и ведешь собственный бюджет, то твоя команда может не выполнить план, тогда всех к черту уволят, включая тебя. А бессонница связана с тем, что количество задач и стресса становится кратно больше, ты переживаешь теперь не только за себя, но и за других, решаешь не только управленческие задачи, но и какие-то личные проблемы своих сотрудников, больше увлекаешься, и это нелегко.
Также в исследовании говорится, что самым важным качеством в начальнике более половины опрошенных считают профессионализм и компетентность, более четверти думают, что начальник должен быть честным и справедливым, а почти 10% полагают, что главное — это доброта и забота о подчиненных.