Skills set — набор профессиональных навыков, необходимых для работы. Это гибкий инструмент, который меняется в зависимости от потребностей бизнеса и команды, поэтому его важно обновлять минимум раз в полгода. Представление скиллсета может быть любым: таблица, список, рисунок или схема.
В скиллсет могут входить:
- набор навыков
- уровень владения этими навыками
- задачи, которые могут решаться с помощью указанных навыков
- роль специалиста
- уровень (грейд) специалиста: junior, middle, senior
Виды скиллсета:
Для найма: этим занимается эйчар вместе с руководителем. Они определяют, что за задачи будет решать специалист и какие для этого понадобятся навыки, и на основе выводов составляют описание вакансии.
Для развития конкретного сотрудника: эйчар задаёт вопросы о развитии того или иного сотрудника, и на базе его ответов собирает скиллсет. При этом он осознаёт ценности и мотивацию человека, чтобы составить наиболее релевантный карьерный трек.
Зачем работодателю?
Позволяет сформировать более точный портрет будущего сотрудника, быстрее отбирать релевантных кандидатов и тем самым ускоряет общий процесс отбора.
Более того, скиллсет обеспечивает прозрачность коммуникации между сотрудником и работодателем.Оба понимают, чего ждут друг от друга и при каких условиях может произойти повышение в должности и или зарплате.
Зачем сотруднику?
Не всегда понятно, когда стоит инициировать разговор о переходе на новую позицию.
Имея готовый скиллсет и желание расти в профессии, человек может изучить этот инструмент и понять, какие навыки нужно освоить, чтобы выйти на следующий уровень. А ещё скиллсет обеспечивает вариативность развития в текущей позиции: к конечной цели можно прийти не одним способом, а сразу несколькими.
Рекрутинговое агентство ProfiStaff поможет сформировать портрет будущих эффективных работников.