📌 5 льгот на работе, о которых вы могли не знать
🔵 Оплачиваемые выходные для диспансеризации
- до 39 лет — 1 день в три года
- от 40 до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно
- предпенсионерам и работающим пенсионерам — 2 дня ежегодно
📌 ст. 185.1 ТК РФ
🔵 Отпуск в удобное время
По общему правилу отпуск предоставляется по графику, который утвержден заранее. Но некоторые работники могут брать его в удобное время. Например, родители трех и более несовершеннолетних детей, если младшему нет 14. Или почетные доноры.
Даже если график утвержден, даты можно изменить в течение года — достаточно написать заявление.
📌 ст. 262.1 ТК РФ, ст. 262.2 ТК РФ, ст. 263 ТК РФ, ст. 23 № 125-ФЗ
Беременные женщины могут приурочить ежегодный отпуск к декрету, а супруги военнослужащих — к отпуску мужа.
📌 ст. 122 ТК РФ, ст. 11 № 76-ФЗ
🔵 Оплата больничного после увольнения
При совпадении условий:
- болезнь или травма в течение 30 дней после увольнения
- новой работы пока нет
- заявление на пособие подано в течение 6 месяцев
Оплата — 60% от среднего заработка на предыдущем месте.
📌 ст. 5 № 255-ФЗ
🔵 Отпуск за свой счет
До 5 календарных дней независимо от согласия работодателя:
— при рождении ребенка
— для регистрации брака
— в случае смерти близких родственников
До 14 дней:
— пенсионерам
— родителям и женам военных, погибших при исполнении
До 60 дней:
— работникам с инвалидностью
📌 ст. 128 ТК РФ
🔵 Неполное рабочее время
По просьбе:
- беременной женщины
- одного из родителей или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
- работника, который ухаживает за больным членом семьи по медпоказаниям
📌 ст. 93 ТК РФ