Работать удалённо я начала ещё во времена Советского Союза, настолько, насколько это позволяли тогда условия. Сейчас подобный режим работы называют гибридным, но в те времена я была полностью уверена, что работаю на дому. Подвигло к этому то, когда я родила двух детей-погодок, столкнулась с тем, что предложения работы (вакансии) для меня закончились. А редкие рабочие места заканчивались быстрым увольнением: дети болели, а работодателям это не нравилось. Вр времена перестройки такое поведение работодателей было не редкостью.
Волею судьбы меня "вынесло" в занятость в области ведения бухгалтерского учёта и отчётности, что помогало договариваться с работодателями на эпизодическое посещение рабочего места. Основную работу я делала из дома, находясь рядом с детьми. Я умудрилась в 1994 году купить свой первый настольный ПК и модем через телефонный кабель для выхода в интернет. Следом в домашнем офисе появился телефон-факс, а спустя некоторое время - первый ноутбук: цветной Ровербук для разъездной работы. (Помню, домашние на меня сильно разозлились, что я купила себе ноутбук для работы, а не автомобиль мужу, хоть и в работе, и с детьми, и по хозяйству они чаще мешали, чем помогали)
Я приноровилась работать дома и нахождение в офисе для меня стало казаться пустой тратой времени, особенно жалко было времени на дорогу до работы и обратно. У меня было много переездов, тоже по разным обстоятельствам, и каждый раз надо было искать работу ближе к дому, потому, что дети, и я не могла позволить себе тратить много времени на транспортировку себя по маршруту "дом-работа-дом".
Даже придумала занятость для молодых мам на дому, чтобы они не отрывались от своих детишек. Но мой проект Фонд занятости тогда запорол. Логика была железная: если человек дома, значит он не работает.
Благодаря недавней пандемии удалённая работа во многих сферах приняла уже массовый характер. Этому же способствовало и развитие различных средств коммуникации, и облачные сервисы, когда для доступа к данным для выполнения работы достаточно введения пароля.
Сейчас я продолжаю работать удалённо (причём, вообще без посещения офиса за 2 года!). Но тенденция предлагаемых вакансий подсказывает, что работодателям выгоднее, чтобы работник находился в непосредственной физической близости к работодателю. Возможно, с этим связано опасение за утечку информации, возможно, есть некоторое недоверие самоорганизованности работников, я не знаю. Но, действительно, такая тенденция сейчас прослеживается. И это крайне неудобно для тех, кто живёт вдали от метро или в отдалённых районах с автобусом до центра один раз в два-три часа.
Для меня преимущества работы на дому очевидны:
1. Гибкость графика: Работа на дому позволяет работать в удобное время (если вы на самостоятельном проекте) или "появляться" на рабочем месте практически перед самой работой, если необходимо в рабочее время быть всегда на связи. А это очень помогает сохранению экологии: меньше автомашин на дорогах - меньше пробок, меньше выхлопных газов. Не за это ли сейчас ратуют все страны мира?
2. Экономия времени и денег: Работа на дому может сэкономить время и деньги, так как не требует поездок на работу и обратно, а также позволяет избежать расходов на транспорт и не только. Работать из дома можно хоть нагишом, а вот на работу оф-лайн надо что-то одевать, и это "что-то" требует регулярного ухода и обновления, то есть - дополнительных затрат. За домашней одеждой ухаживать проще, да и требований к ней меньше.
3. Лучшее качество сна: Работа на дому может помочь улучшить качество сна, поскольку человек находится в своей комфортной среде без шума и других отвлекающих факторов. Это поможет психологической стабильности и здоровью, ведь, как известно: все болезни от нервов.
4. Больше возможностей для саморазвития: работа на дому может предоставить больше возможностей для саморазвития, например, через использование онлайн-курсов или чтение книг. Самое важное при этом - наладить самодисциплину и планирование своего режима.
У кого-то есть опасения, работа на дому влечёт некоторую изолированность от общества и сложности с социальной адаптацией, если они работают только на себя. Но с этим легко справляется самоорганизация, правила рабочего процесса со стороны умного работодателя и виртуальные мероприятия, которые сейчас начинают набирать популярность. Да и каждый из нас в любом случае живёт не на необитаемом острове, так что, всегда есть с кем пообщаться вживую.
Я за удалёнку! А вы?