Количество иностранных работников в некоторых отраслях ограничено законодательством РФ. Максимальное количество - доли - пересматриваются каждый год. Если работодатель заранее знает размер доли на следующий год, это поможет спланировать и скорректировать работу организации. И если не привести количество иностранцев в соответствие, то это приведет к штрафам.
Получить консультацию миграционного юриста
Допустимая доля иностранных работников
Трудоустройство иностранных граждан сопровождается многими ограничениями. Некоторые иностранцы не могут работать без дополнительных разрешений на работу или быть командированными в другой регион страны. А часть ограничений касается тех сфер, в которых организации или ИП ведут свою деятельность.
О том, какие доли установлены на текущий год, я писала в статье “Доля иностранных работников по сферам деятельности в 2023”.
Если работодатель не учел размер доли и превысил разрешенное количество иностранных сотрудников в своей организации, он совершает нарушение по ч.1 ст. 18.17 КоАП РФ. Это грозит работодателю штрафом от 800 тыс. до 1 млн рублей или временным прекращением деятельности.
Об установлении допустимой доли иностранных работников на 2024 год
Правительство РФ опубликовало Постановление № 1511 от 16.09.2023 г. об установлении допустимой доли иностранных работников на 2024 год. Федеральные требования остались без изменений. Например, максимальная доля иностранных граждан в организациях, занимающихся строительством - не более 80%.
Но из общих федеральных требований есть исключения. Они зависят от региона, в которой компания ведет свою деятельность. И здесь произошли некоторые поправки:
- В Хабаровском крае с 2024 года допустимая доля в деревообрабатывающей отрасли и сфере производства изделий из дерева и пробки, кроме мебели - 80 % вместо федеральных 50%;
- В Калужской области дополнительно добавлено ограничение в сферу сбора, обработки и утилизации отходов - 60%, складское хозяйство - 70% и т.д.
В Постановление также включены запреты на работу иностранцев в некоторых сферах. Они также остались без изменений, например, продажа лекарств в аптеках - они действуют на всю Россию. А некоторые - в отдельных регионах:
- В Амурской области запрещено трудоустраивать иностранцев в компании, которых ведут свою деятельность в сферах животноводства и растениеводства, а также добычи руд и песков драгоценных металлов;
- В Калужской области иностранцы не смогут работать в компаниях, которые предоставляют продукты питания и напитки, а также в сфере поиска и трудоустройства персонала.
Помимо этих ограничений, региональные власти могут дополнительно устанавливать свои лимиты. Поэтому нужно внимательно отслеживать и региональные постановления.
Новые правила начнут действовать с 1 января 2024 года, а значит к концу 2023 года работодатели должны проверить, соответствует ли текущее количество иностранных работников новым требованиям. Если нет, то нужно подготовить документы на увольнение превышающей долю части иностранного персонала.
Изучение предстоящих изменений позволит компаниям в спокойном режиме подготовиться к моменту вступления в силу Постановления. Чтобы не заниматься отслеживанием, изучением и расчетами самостоятельно, можно отдать ведение дел по иностранцам работникам нашим миграционным юристам. При заключении договора сопровождении мы самостоятельно рассчитаем количество иностранцев для компании, оформим правильно документы на увольнение при необходимости и подадим уведомления в МВД. И не только. Подробнее об условиях читайте на сайте “ Отдел миграционного сопровождения”.
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"