Функционирование и структура профессиональной системы государственного управления(ПСГУ)

Для перехода к ПСГУ и успешного его функционирования необходимо создать новую государственную структуру- "Кадровая служба",независимая, с прямым подчинением президенту РФ. Кадры решают всё, это залог успеха государства. Она должна работать в органах власти, государственных учреждениях и на предприятиях с госучастием.

Многие скажут что у нас есть конкурсы " Лидеры России ", " Страна возможностей " и т. д. Да, участвовать в конкурсах, получать гранты,быть активным ты можешь, а вот занимать должность начальника только если ты ЧЕЙ-ТО.

"Кадровая служба" должна состоять из 3 частей ;

1 часть-это современный отдел кадров, который обеспечивает юридическое, техническое и цифровое функционирование службы, ведением личных дел работников.

2 часть- отвечает за проведение интересной общественной и патриотической воспитательной работы. Оказывает духовно-психологическую помощь в решении конфликтных и спорных ситуаций в коллективе. На этом направлении должны работать, прошедшие обучающие курсы военнослужащие в запасе по ранению. Проходившие СВО, где учат Родину любить!

3 часть- профессиональная.

1. Занимается разработкой критериев оценки квалификации и профессионализма сотрудников отрасли.

2. Разработка должностных обязанностей, критериев эффективности, квалификационных разрядов, временных рабочих карт и финансовой оценки профессионализма и т. д.

3. Помощь в повышении квалификации и обучающих программ для сотрудников предприятия.

4. Рассмотрение, оценка, помощь в реализации и поощрения рацпредложений и другой активности работников.

На этом направлении должны работать лучшие профильные профессионалы достигшие предпенсионного и пенсионного возраста. Для передачи своего опыт.

Главная задача "Кадровой службы" чётко и неуклонно следить за соблюдением главного закона о "Кадровой службы" - "Порядок замещения руководящих должностей в РФ ". Его должна принять ГД, по обращению граждан. Суть закона в том, что НИКТО ЕДИНОЛИЧНО не имеет право проводить назначение на любую руководящую должность.

НАДО ЗАПОМНИТЬ: так как цифровые технологии порождают новую, современную ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ СИСТЕМУ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ, то и функционирование ПСГУ основывается на их использовании . Каждая отрасль экономики, орган власти, общественная организация, предприятие страны и т. д. должны иметь свой сайт и чат (открытый или закрытый).

Схема назначения на руководящую должность при ПСГУ такова:

1. кадровая служба организовывает по чату административной единицей конкурс претендентов на замещение вакантной должности с участием всего коллектива которого касается это назначение. В должностных обязанностей каждого работника всех уровней прописана обязанность участвовать в жизни предприятия.

2.Выдвигать свою кандидатуру по данному профилю работы и согласно выработанным квалификационным требованиям могут:

а. трудовой коллектив,

б. вышестоящий руководитель

в. кадровая служба вносит кандидатуру профессионала- само выдвиженца со стороны.

Вот здесь должна быть альтернатива.