И так ловите - 10 пунктов, как делать НЕ надо Коллеги! Прошу не забывать, это же Бьюти-сфера - это ядерная смесь творчества, желания заработать денег и тяга к получению всеобщего признания. Берите на заметку эти пункты и желаю вам замотивированных сотрудников и подписывайтесь на канал в телеграм - ссылка.
И так ловите - 10 пунктов, как делать НЕ надо
- Неадекватные требования к результатам. Если вы устанавливаете нереалистичные цели или стандарты, это может демотивировать вашу команду.
- Отсутствие признания и похвалы. Отмечайте успехи своих сотрудников, и они будут более мотивированы.
- Перегрузка задачами. Если у мастера слишком много работы, это может привести к стрессу и снижению мотивации. Пункт спорный, но иногда имеет место быть, нужно следить за каждым из мастеров и для себя отмечать, кто может работать как ломовая лошадь, а кто нет.
- Непонимание потребностей сотрудников. Учитывайте их интересы, потребности и желания.
- Недостаток обучения и развития. Мастер должен иметь возможность развиваться и учиться новому.
- Нечеткие роли и обязанности. Когда сотрудники не знают, что от них ожидают, это снижает их мотивацию.
- Негативное отношение к ошибкам. Ошибки - это часть процесса обучения, а не повод для наказания. Ничто так не демотивирует как наказание, особенно в виде штрафа.
- Отсутствие обратной связи. Мастера должны знать, как они справляются с работой.
- Отсутствие прозрачности в бизнесе. Если ваши сотрудники не знают о том, что происходит в компании, это может вызвать недоверие и демотивацию.
- Нестабильность. Если условия работы постоянно меняются, это может вызывать стресс и снижать мотивацию.
Коллеги!
Прошу не забывать, это же Бьюти-сфера - это ядерная смесь творчества, желания заработать денег и тяга к получению всеобщего признания.
Берите на заметку эти пункты и желаю вам замотивированных сотрудников и подписывайтесь на канал в телеграм - ссылка.
