Острейший дефицит рабочих рук вынуждает регионы вводить новые программы по привлечению кадров. Но спасет ли российскую промышленность политика «заваливания» переселенцев деньгами? В проблеме вместе с экспертами разбирались журналисты «Новых Известий».
Анна Скудаева
За ипотекой в Рязань
Власти Рязанской области пообещали невиданные «подъемные» и льготы людям, которые согласятся переехать в регион для работы на оборонных предприятиях.
Согласно данным законопроекта, который опубликовало на своем сайте региональное министерство труда и соцзащиты, местные власти решили установить единовременные выплаты людям, переехавшим из других субъектов РФ для работы на предприятиях оборонно-промышленного комплекса (ОПК).
Новым релокантам обещают выделять по 250 тысяч рублей на первоначальный взнос по ипотеке и дополнительно по 75 тысяч рублей на обзаведение имуществом, отмечает канал «Рязинфонрмбюро».
И в Свердловской области, где оборонная промышленность занимает не последнее место, власти тоже спешно ищут пути для стабилизации рынка труда и сокращения дефицита кадров на предприятиях. Проблема обострилась настолько, что 11 октября стала темой отдельного совещания с участием полпреда президента в УрФО Владимира Якушева.
С семьей на общую кухню
Как пояснил в беседе с «НИ» доктор экономических наук, проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, практика выплаты работникам пособий по переезду в другую местность существует в России уже давно, это не ноу-хау регионов. Возможность предоставления гражданам дополнительных выплат, включающих оплату проживания в гостиницах или квартирах, оговорена в федеральном законодательстве.
«Понятно, что сейчас разные территории предлагают различные дополнительные меры. Но, как показывает практика, особенно желающих перемещаться из Центральной России на Дальний Восток или Урал нет. Сейчас, в условиях дефицита кадров, людям невыгодно куда-либо ехать: можно найти работу у себя», — рассуждает эксперт.
Для многих россиян переезд в другую местность связан с очень серьезными изменениями социального плана: мало переехать самому — нужно перевезти семью, решать вопросы с работой для супруга, яслями, школой, оказанием медпомощи…
«Серьезный момент — разрыв социокультурных связей, которые накапливались длительный период времени. В первую очередь, человеку нужно жилье. Одно дело — пожить в общежитии, если человек приезжает на вахту, и другое — жить в общежитии в 21 веке с семьей. Никто не хочет этого делать, особенно если есть свое жилье. Здесь масса проблем. Как итог — программа переселения не особенно эффективна, а в совсем отдаленных регионах — практически неэффективна», — полагает эксперт.
«Кровавые слезы» кадровиков
Станочников, слесарей, разнорабочих катастрофически не хватает всем регионам с большой долей предприятий ВПК. Сюда относится треть областей Центра (Тульская, Рязанская, Ярославская, Тверская и др.), Удмуртия, Пензенская, Свердловская, Челябинская, Омская области. Оборонные заводы работают в круглосуточном режиме, а стоять у станков некому. Рабочий класс, на который топ-менеджеры и владельцы «заводов, газет, пароходов» свысока смотрели все последние годы, разбежался по кассам «Пятерочек».
Заместитель министра промышленности и торговли РФ Василий Осьмаков ранее заявлял, что стране не хватает более полумиллиона рабочих рук!
Только на Урале, где масса военных заводов, включая производителя танков «Уралвагонзавод», ситуация с кадровым голодом за год усугубилась в 1,6 раза.
По стране ситуация сходная: при дефиците кадров в России наблюдается рекордно низкая численность безработных. Согласно данным Росстата за период май — июль, в стране зарегистрированы 2,3 млн безработных в возрасте от 15 лет. Это на 150 тыс. человек меньше, чем за период февраль–апрель.
Эксперты в один голос говорят, что после начала СВО и усиления связанных с ней санкций Россия столкнулась с небывалым кадровым дефицитом. Масла в огонь подлила и массовая волна эмиграции из страны. По данным издания «The Economist», с 2022 года Россию покинули от 817 до 922 тысяч человек. Это рекордное количество людей за 100 лет.
«Ситуация за последний год усугубилась настолько, что кадровики, можно сказать, „кровавыми слезами плачут“ в тщетных попытках найти специалистов. Сейчас даже с людьми без опыта, требующимися на рабочие специальности, — очень большая беда. Кандидатам без квалификации хорошие условия и деньги предлагают: грузчиков ищут на 60 тысяч рублей в месяц — не идут. Получается, сейчас даже пачками банкнот эти „кровавые слезы дефицита“ не вытрешь: раньше предпочтение отдавали кандидатам до 40 лет, а сейчас планку подняли до 50+. Но людей просто нет», — комментирует специалист по подбору персонала крупной компании из Костромы Лариса Смирнова.
Но, продолжает Александр Сафонов, инициатива Рязани и ближайших городов по приглашению кадров из других регионов вряд ли будет очень эффективной.
«У Рязани ситуация с кадрами плохая, как и во Владимире, Твери — в тех регионах, где высокая транспортная доступность до Москвы, а там зарплаты в 1,5-2 раза выше. Если люди планируют переезд, они выбирают крупный город, где рынок труда шире, а уровень зарплаты лучше. В Рязани людей приглашают заводы. Но если вы инженер — вы можете найти более высокооплачиваемую работу в Москве вахтовым методом, пересилит экономический мотив. Ехать в Рязань смысла нет», — размышляет эксперт.
Опора на стариков
Пока регионы ищут новые пути борьбы с кадровым кризисом, ситуация в целом по стране продолжает усугубляться. В начале третьего квартала 2023 года о недостатке работников заявили 42% предприятий. Это антирекорд за всю 27-летнюю историю наблюдений.
Помимо ОПК, в число самых проблемных по уровню нехватки кадров входят отрасли «Автомобильный бизнес», «Розничная торговля», «Рабочий персонал», «Строительство, недвижимость» и «Производство, сервисное обслуживание», «Медицина, фармацевтика», «Продажи, обслуживание клиентов», «Транспорт, логистика, перевозки», «Туризм, гостиницы, рестораны», а также «Сельское хозяйство».
По данным заведующего лабораторией конъюнктурных опросов Института Гайдара Сергея Цухло, без рабочих рук преимущественно остался промышленный сектор. В легкой промышленности на острейшую нехватку кадров жалуются свыше 70% предприятий, в машиностроении — 42% предприятий, в химической промышленности — 32%, в пищевой — 22%.
Не лучше складывается ситуация и в логистической отрасли России, где сложился острый дефицит водителей-дальнобойщиков. Сейчас транспортным компаниям страны не хватает около 60 тысяч водителей. При этом прослеживается «катастрофическая нехватка» водителей большегрузов массой более 3,5 т (категория Е). За пять лет дефицит водителей этой категории увеличился с 15% до 21%. Молодежь не проявляет интереса к профессии, средний возраст водителей категории Е составляет 52 года.
По мнению доктора экономических наук Александра Сафонова, программы переселения работников из других регионов могут быть эффективны только в том случае, «если зарплата в 1,5 раза превышает лучшие предложения в своем регионе». Но одного «длинного рубля» людям сегодня может оказаться недостаточно, полагает эксперт. Опыт советских строек показал: из каждой сотни приезжавших в отдаленные местности строителей «закреплялся» на новой территории лишь один человек.
«Во время „комсомольских строек“ люди массово ехали за Урал и на Дальний Восток. За жителями Москвы при этом резервировалась прописка. Через полгода — год они возвращались, хотя на месте им и предоставлялось жилье. Для выходцев из деревень в бытовом плане была счастьем текущая из крана холодная вода, за которой не надо ходить с ведрами, — кто-то из них действительно оставался. Но и то, в основном, до Барнаула и Кемерово, где климат нормальный, а далее — не шли. А сейчас все поменялось. Уровень запросов людей вырос. Желающих жить в палатке или в общежитии больше нет. Помимо зарплаты, людям нужна достойная социальная среда. Человек должен понимать, что при переезде он ничего не теряет для членов своей семьи. Только тогда он предложение о переезде примет. Желающих жить в крайне тяжелых условиях мало», — пояснил эксперт.
Социалка в «загоне»
Наряду с промышленностью, предлагающей «внутренним релокантам» льготы и большие деньги, о страшном кадровом голоде «кричит» и социальная сфера, особенно медицина. Однако здесь о массовом переселении специалистов пока не слышно. Программа «Земский доктор» не в счет: по ней в глубинку переезжают единицы. Критически изменить ситуацию она пока не может. Да и уровень зарплат в медицине сегодня мало где дотягивает до сумм, обозначенных в «майских» указах президента. Молодежь на такие условия не идет. В некоторых поликлиниках страны средний возраст медперсонала уже приближается к 64 годам.
«Уйдет это поколение — кто работать будет? Становится страшно и за себя, и за будущее детей», — пишут в комментариях обеспокоенные читатели тематических телеграм-каналов.
Катастрофическую нехватку кадров в медицине демонстрирует случай, о котором стало известно на днях. В городе Катайске Курганской области пациентов выгнали из стационара из-за отсутствия медработников — лечить людей некому.
Существенно в последний год «оголилось» и образование: из-за низких зарплат люди массово бегут из школ. На нехватку преподавателей жалуются даже в самых престижных вузах страны, в том числе в МГУ. Однако дефицит кадров в этих сферах, в отличие от столь востребованного сегодня ОПК, в «пожарном порядке» восполнять не спешат. Чиновники заявляют, что учреждения образования вполне укомплектованы кадрами, и зарплаты у них — «вполне достойные»…
«Последний уволился»: студенты МГУ пожаловались на дефицит педагогов-лингвистов
Читайте также:
Вернувшихся в Россию релокантов хотят удержать дополнительными льготами
Статья дохода: страны придумывают, как еще можно заработать на релокантах из России
Вернитесь, мы все простим! В России началась кампания по возвращению релокантов
Ссылка на статью: https://newizv.ru/news/2023-10-13/krovavymi-slezami-plachut-pochemu-na-zavodah-opk-ne-hvataet-rabochih-421428