Если работник выехал в командировку, допустим, в субботу и прибыл к месту назначения в воскресенье, то возникает вопрос: в каком размере оплачивать дни нахождения в пути? Как отмечают специалисты Роструда, в этом случае дни нахождения в пути должны оплачиваться командированному работнику по правилам оплаты работы в выходные дни. Напомним, что по общему правилу за работу в выходной день работник должен получить оплату минимум в двойном размере (ст.153 ТК РФ). Кстати, недавно Роструд рассказал, как оплачивать работнику выходной день в командировке. Даже если сотрудник, находящийся в командировке, в свой выходной день не работал, за этот день работодатель все равно обязан выплатить ему суточные. Поскольку дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. Если же в пр
Если работник выехал в командировку, допустим, в субботу и прибыл к месту назначения в воскресенье, то возникает вопрос: в каком размере оплачивать дни нахождения в пути?
Как отмечают специалисты Роструда, в этом случае дни нахождения в пути должны оплачиваться командированному работнику по правилам оплаты работы в выходные дни.
Напомним, что по общему правилу за работу в выходной день работник должен получить оплату минимум в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
Кстати, недавно Роструд рассказал, как оплачивать работнику выходной день в командировке.
Даже если сотрудник, находящийся в командировке, в свой выходной день не работал, за этот день работодатель все равно обязан выплатить ему суточные.
Поскольку дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
Если же в пришедшийся на период командировки выходной день сотрудник продолжал исполнять свои трудовые обязанности, за этот день помимо суточных ему положена:
- либо повышенная (как минимум двойная) оплата за работу в выходной;
- либо одинарная оплата отработанного выходного плюс неоплачиваемый отгул.