Есть два варианта оформления отношений с лицом, которого вы вовлекаете в свой бизнес.
1.Трудовой договор- оформление в штат сотрудников компании, постоянное нахождение в офисе, четкий график работы. Сущность отношений с работником- процесс, путь к результату (корректировка проектов договоров, составление договоров по запросам отделов компании).
2. Гражданско-правовой договор (пример: договор возмездного оказания услуг, договор подряда)- оформление отношений с целью получения конкретного результата в определенный срок, оплата за выполнение определенной задачи (разработка дизайна сайта, разовое составление договора или внутреннего документа компании (регламент для сотрудников, политика конфиденциальности, положение по обработке персональных данных).
⚡️Когда подходит тот или иной вариант, необходимо решать оценив функцию человека, которого вы хотите привлечь.
⚖️Не будем вдаваться в подробности уплаты налогов, так как оба эти варианта — это ОФИЦИАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ОТНОШЕНИЙ.
⚡️Сейчас мы говорим об удобстве компании в оформлении штата сотрудников или простого привлечение исполнителей, в которых бизнес нуждается для выполнение определенной задачи.
О том, какие риски есть у компании, оформляющей сотрудников по гражданско-правовым договорам, мы расскажем в следующих постах✍🏻
Ну а если вы хотите правовой разбор вашей ситуации,пишите нам.