У преподавателей, как и у всех людей, бывают свои недостатки. Иногда студентам «везет», и им попадается экземпляр, который срывает свою злость на ребятах: придирается из-за мелочей, а то и вовсе не ставит зачеты с первого раза и занижает оценки на экзамене. Не нужно молчать! По закону вы можете обратиться в администрацию вуза. Преподавателя ждет наказание ― от замечания до увольнения, в зависимости от тяжести случая. Также вы можете просто попросить руководство заменить вам одного преподавателя на другого.
Какие обязанности есть у преподавателя в вузе?
Преподавателя назначает администрация вуза. Студенты не имеют права самостоятельно выбрать педагога.
Круг обязанностей преподавателя следующий:
- Читать лекции по своему предмету.
- Проводить практические занятия, семинары.
- Проверять контрольные работы, рефераты и курсовые.
- Принимать зачеты и экзамены.
- Принимать участие в разработке программ производственной практики.
- Реализовывать утвержденную образовательную программу.
- Соблюдать правовые и этические нормы.
- Уважать студентов и коллег-преподавателей.
- Постоянно развиваться, поддерживать высокий профессиональный уровень.
Если препод не выполняет свои обязанности, его можно привлечь к ответственности.
Как студентам пожаловаться на действия преподавателя?
Если препод постоянно занижает оценки, отправляет студентов на пересдачу или просто оскорбляет их, молодые люди могут написать жалобу на имя ректора. Составляется она в произвольной форме и подписывается студентами, пострадавшими от действий педагога. В заявлении необходимо описать все неправомерные действия, совершаемые преподом, а также попросить заменить педагога либо привлечь его к ответственности.
Постарайтесь писать по факту, а не на эмоциях. Оптимально, если у вас будут доказательства нарушений, например, аудио или видео, где педагог оскорбляет студентов. Чем больше человек подпишут заявление, тем выше вероятность благоприятного исхода. Затем обращение следует направить в администрацию вуза или в специальную комиссию по урегулированию споров между участниками образовательного процесса.
Заявление рассматривается на заседании комиссии. Для этого собираются объяснения от студентов, самого преподавателя, а также третьих лиц. Все факты, представленные в жалобе, проверяются в обязательном порядке.
Комиссия выносит решение, по которому препод может получить замечание, выговор, а то и вовсе быть уволен. Если педагог не нарушает законодательные нормы, то его могут и не заменить. Но в большинстве случаев администрация старается нейтрализовать конфликт и назначает группе другого препода.
В каком случае педагог может быть уволен?
По закону преподаватель может быть уволен на общих основаниях:
- По собственной инициативе или инициативе организации.
- По соглашению сторон.
- По истечению срока действия трудового договора. Работник также может пролонгировать трудовой договор, если это устраивает работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут, если специалист нарушает внутренний распорядок организации, законодательные нормы и т.д. В случае с преподавателем это оскорбление студентов.
Преподаватель может быть уволен из вуза на основании следующих причин:
- Грубое нарушение внутренних правил: постоянные опоздания, невыполнение возложенных на преподавателя функций.
- Физическое и психическое насилие над студентами: нанесение побоев, оскорбление, унижение, использование нецензурной лексики. Обычно в этом случае препода увольняют уже после первой жалобы.
Если вуз не удовлетворил вашу просьбу и встал на защиту преподавателя, не отчаивайтесь! Вы можете обратиться в суд. Но такое случается крайне редко, потому что университеты дорожат своей репутацией.