Уважаемые коллеги, доброго времени суток! Мы начинаем обзор изданий в области Исследования и теория в сестринском деле. Сегодня хотим представить вашему вниманию британское научное издание Journal of Research in Nursing. Журнал имеет первый квартиль, издаётся в SAGE Publications Ltd., его SJR за 2022 г. равен 0,572, пятилетний импакт-фактор 2,2, печатный ISSN - 1744-9871, электронный - 1744-988X, предметная область Исследования и теория. Вот так выглядит обложка:
Здесь два редактора - Андри Ли Мэй, контактные данные - a.c.le-may@soton.ac.uk
и Энн МакМахон - ann.mcmahon@glasgow.ac.uk.
Дополнительный публикационный контакт - jrn@sagepub.co.uk.
Это ведущий рецензируемый журнал исследований в области сестринского дела, сочетающий хорошие исследования с современными дебатами о политике и практике. Он вносит свой вклад в практику сестринского дела, научные исследования, местную, национальную и международную политику в области здравоохранения и социального обеспечения. Каждый выпуск содержит множество статей и обзорных комментариев по определенной теме. Редакторов консультирует и поддерживает совет, состоящий из ключевых ученых, практиков и политиков с международным статусом. Журнал ставит следующие задачи:
• Обеспечение доказательной базы для вашей практики и разработки политики;
• Предоставление информации для вашей исследовательской работы на продвинутом уровне;
• Побуждение критически осмыслить взаимосвязь между практикой, политикой и исследованиями.
Адрес издания - https://journals.sagepub.com/home/jrn
Пример статьи, название - The relationship between workplace violence, emotional exhaustion, job satisfaction and turnover intention among nurses during the COVID-19 pandemic. Заголовок (Abstract)
Objectives:
Workplace violence is a major issue in society, business and healthcare settings. It adversely affects both employee safety and their ability to provide healthcare services.
Aim:
This study examined the association between workplace violence, emotional exhaustion, job satisfaction and turnover intention among nurses during the COVID-19 pandemic.
Methods:
We collected data from 513 nurses. We conducted ‘Process Macro’ analysis. Firstly, we included three mediators in the model: job satisfaction, workplace violence and emotional exhaustion. Secondly, we used work hours and anxiety as moderators of the relationship between workplace violence and turnover intention.
Results:
The findings revealed statistical significance that job satisfaction and workplace violence mediated the relationship between emotional exhaustion and nurse turnover intentions. Work hours and anxiety also moderated the relationship between workplace violence and nurses’ turnover intention.
Conclusion:
Respondents indicated that they were most affected by verbal violence during this time. Workplace violence is a negative factor that affects nurses’ work, affecting them physically and psychologically. This occupational risk should be considered when evaluating nurses exposed to violence, as it affects job satisfaction and turnover intentions. The main theoretical contribution of this research is the identification of the association between workplace violence, emotional exhaustion, job satisfaction and turnover intention among nurses during the COVID-19 pandemic. It is clear that the research findings will be useful for healthcare professionals. The findings may have practical implications for healthcare administrators and their staff.