Эх, котик, мне бы кто такое рассказал лет 10 назад... Список собран из винегрета рекомендаций, советов, инструкций и личного опыта. Как говорится, welcome.
Когда ты идешь на собеседование, ты не только хочешь проявить себя в лучшем свете, но и убедиться, что будущий работодатель будет идеальным выбором в карьере. Ведь от того, как ты, котик, сработаешься с руководителем, зависит твое удовлетворение работой и успехи в карьере. Поэтому, вот 10 вопросов, которые помогут выяснить, сработаешься ли ты с будущим руководителем и, как следствие, подойдет ли тебе работа в компании.
1. Какие планы по развитию у компании, включая текущую ситуацию на рынке и в мире? - Этот вопрос поможет понять, насколько компания адаптирована к изменениям и насколько сохраняется перспектива роста, верит ли в нее руководство.
2. Как давно появилась вакансия и какое будущее у этой позиции в текущей ситуации? - Поможет понять стабильность и перспективы данной должности.
3. Какие функции я буду выполнять? Какие цели и задачи должны быть достигнуты в краткосрочной и долгосрочной перспективе? - Поймешь какая задача будет поставлена перед тобой и что является приоритетом для компании.
4. Какие результаты будете ожидать от моей работы? Какие критерии оценки будут использоваться через 3, 6 и 12 месяцев работы? - Этот вопрос позволит тебе увидеть, какие ожидания у руководителя и какие результаты он ожидает от нас.
Один раз мне на такой вопрос генеральный директор компании ответил: "А вот я хотел спросить, а вот вы как считаете? Что по вашему мнению будет такими критериями? Не торопитесь, сделайте это в тестовом." 🤣 Знаешь, что это значит, котик? Что генеральный директор понятия не имеет зачем ему коммерческий директор и как его оценивать. А значит и будущее в компании будет смутным, решения будут приниматься ситуативно и по ощущениям...
5. Какие главные сложности возникают в работе на этой позиции? - Этот вопрос позволит узнать о возможных проблемах, с которыми ты столкнешься, и понять самому, готов ли ты с ними справиться. Ну или поймешь вообще руководство в курсе ли, что у них происходит в компании.
6. Какова структура отдела, кому и как часто должен буду предоставлять отчетность? - Поможет понять, насколько будет четкая и удобная система взаимодействия. Есть ли эта система?...
7. Какая личность руководителя компании? Как в компании организовано взаимодействие с подчиненными и в каком стиле вы управляете? - Тут может вылезти наружу все, а может и все хорошо быть. В любом случае увидишь, подходите ли ценностно друг другу.
8. Какие профессиональные навыки и личные качества вы считаете важными для данной работы? - Этот вопрос позволит узнать, чего ожидают и что является важным для твоей позиции. Понимают ли это руководители. Этот вопрос лучше задать как можно раньше. Чтобы по ходу собеседования ты подсвечивал наиболее яркие совпадения.
9. Насколько я подхожу под описание и требования для этой позиции? - Задай в конце. Посмотри на реакцию)))
10. Расскажите о корпоративной культуре в компании. Как бы вы ее описали? - Этот вопрос поможет тебе понять, в какой атмосфере ты будешь работать и насколько она соответствует твоим предпочтениям. Можно заменить на 7 вопрос или органично дополнить его.
И конечно, котик, не забудь задать вопрос о системе оплаты труда, чтобы понять, какая мотивация будет в компании, и как будет распределена оплата в будущем. Помни, что задавать вопросы на собеседовании - это важная часть процесса, так как через них ты поймешь что за компания и какое там руководство.
В статье не касался вопросов про организацию труда, компенсации обедов и корпоративов. Это не то из-за чего ты потом из компании уйдешь. Я писал про главное. Берите котики, пользуйтесь и не забудьте поставить лайк и подписаться. Лучей добра и отличных собеседований всем! Отличных выходных!
А пока ты можешь ознакомиться с предыдущими интересными материалами: