Администрация Новосибирского района Новосибирской области выступает муниципальным казенным учреждением, которое создано для осуществления управленческих функций и имеет права юридического лица.
Администрацией руководит глава администрации на принципах единоначалия. Главой администрации является Глава района. Глава района является высшим должностным лицом Новосибирского района, избирается на муниципальных выборах на основе всеобщего, равного и прямого избирательного права при тайном голосовании сроком на 5 лет.
Структура администрации утверждается Советом депутатов по представлению Главы района.
Рассмотрим структуру администрации Новосибирского района Новосибирской области на рисунке № 2.1
----------------------------------------------------------------------------------------
В связи с этим разрабатывались стратегии развития администрации Новосибирского района Новосибирской области. Ожидаемые результаты реализации стратегии социально-экономического развития Новосибирского района Новосибирской области до 2030 года приведены в приложении Г. Чтобы достигнуть стратегической цели, намеченной до 2030 года, нужно
·во-первых, обеспечить занятость людей наиболее эффективно, увеличив доходы населения, создать новые рабочие места, в целом расширив занятость населения, способствовать более активной трудовой занятости людей. Также граждане должны стать более активными, важно уменьшить число таких вакансий, где заработная плата не превышает величину прожиточного минимума. В бюджетной сфере рост заработных плат должен производиться при помощи мероприятий по совершенствованию отраслевых систем оплаты труда, использования, внедрения современных методов услуг в социальной среде;
·во-вторых, необходимо нарастить заработные платы в бюджетной сфере при помощи мероприятий по оптимизации бюджетных учреждений, реализовать снижение количества людей, занятых неформальным образом, принимать участие в найме сотрудников на временное место – подростков от 14 до 18 лет, принимать участие в формировании оплачиваемых работ;
------------------------------------------------------------------------------------------